Zulliger test til personaleudvælgelse

Z-testen eller Zulliger-testen er en projektiv test oprettet i 1942. Ved første øjekast er det næsten uundgåeligt ikke at tænke på Rorschach-testen, som den ofte forveksles med. Det følger dog ikke den samme protokol og tilbyder forskellige fordele. Det er nemt at anvende og har meget hurtigere fortolkningsparametre.

Formålet med denne test er det samme som for ethvert andet projektivt værktøj: beskrive skjulte personlighedstræk startende fra specifik tilgang til psykoanalyse . Med denne detalje klart i tankerne kan vi allerede forstå, at det i dag kan være genstand for mere end én kritik, men det gør det ikke mindre interessant. Det anvendes hovedsageligt ved udvælgelse af personale.

Et aspekt, der kan være væsentligt fordelagtigt sammenlignet med andre projektive tests (såsom figuren i regnen, trætesten, Murray-testen) er, at den er afhængig af valide og pålidelige data. Statistikken oprettet i denne henseende de tillægger denne test en vis pålidelighed, hvorfor den plejer at være en god allieret for Human Resources-sektoren.

Zulliger test: hvad den evaluerer hvor og hvordan den anvendes

Det er ikke tilfældigt, at Zulliger-testen minder os så meget om Rorschach-testen. Den schweiziske psykiater Hanz Zulliger udviklede dette værktøj elev af Hermann Rorschach selv . Dr. Zulliger blev senere en ret indflydelsesrig børnepsykolog og fortaler for psykoanalytisk pædagogik.

Før han nåede toppen af ​​sin karriere, brugte han flere år på at arbejde for Rorschach. Hans mål var at forstå og uddybe studiet af menneskets personlighed

Hans Zulliger blev en afgørende skikkelse i denne henseende. Han administrerede intelligenstesten, personlighedstesten og selve Rorschach-tabellerne. Alligevel indså han ét aspekt: ​​denne test var for kompliceret, og i det øjeblik var der behov for flydende, hurtighed, effektivitet og muligheden for at administrere den samme test til et gennemsnit på 30 personer på samme tid.

Det varede ikke længe, ​​før han udviklede en ny. Lad os se på dets egenskaber i detaljer.

Hvad evaluerer Zulliger-testen?

Z-testen eller Zulliger-testen er en projektiv test. Hvad betyder det? Det betyder, at det er et værktøj, hvorfra vi kan få talrige subjektive svar.

Disse starter med stimuli, der vækker fantasien hos den person, der gennemgår testen, såvel som hans følsomhed, hans to ønsker, hans personlighedstræk osv.

Dette værktøj skiller sig ud for dets pålidelighedog nem påføring.

• Zulliger tænkte på en test, hvormed man hurtigt kunne identificere personer uden psykologiske problemer, og som viste en særlig tilbøjelighed til specifikke roller i hæren.

• Denne test hjælper også evaluere mentale processer: frygt evnen til at tilpasse sig socialt, følelsesuniverset og evnen til selvkontrol.

• I dag administreres Zulliger-testen i mange umsnr-ressourcekontorer for at udvælge personale.

Hvordan foregår administrationen?

Zulliger-testen kan administreres individuelt eller i grupper. I begge tilfælde personen præsenteres for tre borde forklare hende, at figurerne ikke repræsenterer noget bestemt objekt; ikke desto mindre fremkalder de generelt noget forskelligt hos alle. Benådningen bliver derefter bedt om at forklare, hvad hvert bord foreslår hende.

Det første bord har sorte og hvide gråtoner. Det er det mest kompakte og bør foreslå et enkelt koncept til personen. Det repræsenterer dyb tanke.

Den anden tabel er den mest interessante, da den viser forskellige farver(de fleste af dem meget livlige) samt flere forskellige områder. Det er det mest komplekse og det, der har tendens til at fremkalde det største antal fornemmelser og følelser. På evalueringstidspunktet repræsenterer det normalt aspekter som evne og orden, selvkontrol osv.

• Til sidst spiller det tredje bord med grå, sort og rød. Tegningen antyder altid en vis dynamik og bevægelse og er forbundet med sociale relationer.

Efter at have skrevet ned dine ideer, fornemmelser eller billeder, er det tid til at tale. Du skal forklare psykoterapeuten eller psykologen, hvad du ser i hvert hjørne og i alle detaljer af tabellerne.

Hvordan fortolkes resultaterne?

For at evaluere Zulliger-testen er en vis beherskelse og evne til at styre den nødvendig. Det kan derfor ikke administreres af nogen, der ikke er eksperter på området.

• Der er ingen rigtige eller forkerte svar.

• Dataene fra hver tabel analyseres samt den måde, personen udtrykker sig på. Jo flere detaljer der er, jo flere fornemmelser, billeder eller oplevelser vil det undersøgte emne føle, desto højere bliver scoren. Originalitet, psykologisk sammenhæng, selvopfattelse, tænkestil osv. vil også blive vurderet.

Selvom det er en projektiv og klart subjektiv ressource, giver den dig mulighed for at have et globalt syn på kandidatens indre verden og personlighed.

Selv i dag bruges det ofte i udvælgelsesprocesser sammen med andre tests. Zulliger-testen er stadig et fascinerende værktøj i dag.