Hvis vi spurgte dig, hvad en persons succes afhænger af, hvad ville du så svare? Man kan sige, at det er et spørgsmål om talent, intelligens eller uddannelse. Det bedste udgangspunkt for nogle er måske at regne med gode muligheder. Ud over alt har den rette mentalitet eller mindset synes at være nøglen til alt.
Det virker naivt at tro, at ville er at kunne men Carol S. Dweck forsker og udviklingspsykolog ser ud til at have klare ideer om denne sag. I hans bog Tankegang. Ændre dit mindset for at opnå succes det hævder den amerikanske psykolog overbevisninger kan i høj grad påvirke vores præstationer. Lad os se, hvad denne bestseller tilbyder os.
Hvad er den rigtige tankegang for at få succes?
Mentalitet eller mindset er det sæt af overbevisninger, vi har om den måde, verden fungerer på og os selv. Vi regulerer vores adfærd ud fra det. Det, vi tager for givet, får os derfor til at handle på den ene eller anden måde, og det afgør i sidste ende vores resultater.
Dweck kom til denne konklusion efter at have observeret en gruppe fireårige, der stod over for følgende dilemma: løse et simpelt puslespil eller prøve at fuldføre et vanskeligere? Det var muligt at dele børnene op i to grupper: dem, der valgte den lette opgave, og dem, der tog imod udfordringen . Men hvorfor?
I virkeligheden havde forskellen mellem de to grupper af børn intet at gøre med deres evner, men snarere med deres mentalitet og underliggende overbevisning. Psykologen har således identificeret to begreber, der i høj grad bestemmer vores udvikling og succes: det fikserede tankesæt og væksttankegangen.
Fast mentalitet
Mennesker med en fast tankegang er dem, der tænker bevidst eller ubevidst intelligens er uforanderlig . At hver af os er født med et vist niveau af intelligens med et sæt talenter eller kvaliteter, som er stabile og umulige at ændre. Baseret på denne præmis opretholder de en præcis adfærd:
- De har en tendens til at vise et godt selvværd i et forsøg på at fremstå intelligente og dygtige.
- De undgår udfordringer for enhver pris, da fejl ville betyde manglende kapacitet.
- De er defensive, når de står over for en forhindring og opgiver nemt opgaver, der udgør en udfordring.
- De mener, at det er nytteløst at prøve hårdt, og at fiasko er uacceptabelt. De forfølger ufejlbarlighed.
- De føler sig truet både af andres succes og af kritik.
Vækst tankegang
Dem med en væksttankegang mener derimod, at færdigheder og talenter kan udvikles med arbejde og engagement. Han forstår, at hver af os har indledende bagage, men det, der virkelig betyder noget, er, hvordan vi bruger den. De viser derefter følgende adfærd og holdninger.
- De er ivrige efter at lære og vokse.
- De accepterer udfordringer og bruger dem, fordi de betragter dem som en mulighed for forbedring.
- De ser fiasko som en del af rejsen; de giver ikke op over for forhindringer og holder ud.
- De ser ikke indsats som mangel på evner, men som en vej til ekspertise.
- De lærer af konstruktiv kritik og er inspireret af andres succes.
Udvikle vores fulde potentiale
De holdninger, der er forbundet med de to forskellige mentaliteter, har indflydelse på, hvilken type udvikling vi hver især er i stand til at opnå. De, der tilhører den første gruppe (dvs. dem, der stoler på medfødte talenter), kunne vokse hurtigt og derefter gå i stå. Tværtimod ifølge Carol Dwecks tese de mennesker, der tilhører den anden gruppe (dem, der gør mere brug af engagement og bestandighed ) fortsætter med at vokse indtil du når dit fulde potentiale.
Dette ville ikke kun manifestere sig i det skolastiske område, men også i arbejdskarrieren, i sociale relationer og på ethvert område af livet. Dem med en væksttankegang overvinder forhindringer, lærer af fejl og retter deres indsats, vokser og udvikler en bedre version af sig selv.
Den faste tankegang fører til stabilisering, når et vist niveau er nået ; et niveau, der aldrig vil blive overskredet af frygt for fiasko på grund af den lammelse, vi føler, når vi står over for udfordringen på grund af den grænse, der udgøres af at tro, at vi er, hvad vi er, og det er det.
Det skal stadig siges, at selvom typen af mentalitet er en del af personlighed det er i vores magt at ændre det. Hvordan? Vi holder op med at værdsætte os selv eller måle vores værd gennem medfødte egenskaber og vi begynder at sætte pris på vores engagement, vores evne til at komme op igen og holde ud. Sommetider giver fejler os mulighed for at nå vores maksimale potentiale.
