Vurdering af personlighed: psykologiske tests

Når en person som udgangspunkt gennemgår en personaleudvælgelsesproces eksperten i menneskelige ressourcer stiller en række spørgsmål, der har ét formål til fælles: at vurdere kandidatens personlighed. Takket være dette vil det afgøre, om han er egnet til det tilbudte job.

Denne praksis anvendes ikke kun på arbejdspladsen. For eksempel i et klinisk miljø for at stille en diagnose og afgøre, om patienten lider af en personlighedsforstyrrelse.

Ligeledes Interviews er blot en af ​​de mange metoder, der findes til at vurdere personlighed. Der er mange andre såsom spørgeskemaer eller objektive tests. Nedenfor vil vi dykke dybere ned i alle disse strategier .

Eksaminatorkrav

At udføre en streng personlighedsvurdering det er nødvendigt at stole på tilstrækkelig teoretisk træning og at have gennemgået en coachingproces, der har givet dig mulighed for at få erfaring inden for området.

Vurderingstest giver os en personlighedsprofil men i intet tilfælde er der en lineær sammenhæng mellem den opnåede profil og en præcis adfærdsmodel. Med andre ord har alle mennesker, der scorer højt på udadvendthed, ingen grund til at opføre sig eller opføre sig identisk med hinanden. Lige en og samme profil kan foreslå flere

Spørgeskemaer til vurdering af personlighed

Personlighedsspørgeskemaer stiller en række spørgsmål eller udsagn, som forsøgspersoner skal svare på. De vigtigste er hentet fra deres svar karakter af sådanne emner. Med andre ord er der ingen rigtige eller forkerte svar, de er der simpelthen afspejle kandidatens måde at være på, hans måde at opføre sig på, tænke eller håndtere forskellige situationer .

Elementerne i et spørgeskema har ingen grund til at blive bestilt eller kalibreret, fordi hver vare kan fortolkes individuelt.

Generel: de forsøger at definere karakteristika for mennesker uden for det kliniske miljø. Med andre ord er de designet til at lære om profiler og kan anvendes på forskellige områder. Klinikere: de er orienteret til at bestemme de patologiske karakteristika hos mennesker i en klinisk indstilling. De er designet til at identificere de faktorer, der placerer emnet på niveauer, der er højere eller lavere end dem, der anses for normale, og derfor gør ham utilpasset.

Objektive test for at vurdere personlighed

Objektive tests er de mest brugte værktøjer til at evaluere personlighed sammen med projektive tests. De giver dig mulighed for at evaluere forskellige aspekter: viden, færdigheder, holdninger intelligens osv.

Objektive tests bruges i vid udstrækning til diagnostisk evaluering

Opgørelser: ark, der indeholder adskillige spørgsmål, der måler personlighedsvariabler. De viser emnernes overensstemmelse eller manglende overensstemmelse med erklæringerne. De kan blive udsat for et stort antal mennesker. Nogle af de mest repræsentative er MMPI, 16-PF, NEO-PI-R. Andre tests såsom evaluering af personlighedsindikatorer.De er normalt komplementære til varebeholdninger. For eksempel vedrører de aspekter af ekspressiv adfærd (måde at gå, tale, skrive...) fysiologiske variabler (hjerteslag, reaktionstider...) eller test af præstation (problemløsning summen af ​​tal definitioner...).

Disse test giver den fordel, at de undgår at påvirke svarene (tendens til altid at svare B) at social ønskværdighed (svar på, hvad der anses for socialt acceptabelt). De er også modstandsdygtige over for forfalskning.

Projektive tests

Disse tests skal overvåges af terapeuten, fordi de kræver betydelig træning og en vis grad af indlæring. De bruges normalt til at vide, hvordan interviewpersonen ser fokus og styrer virkeligheden .

De er åbne vurderingsprøver med lidt struktur og meget pålidelige. person, fra hvem sidstnævnte skal handle frit. Så næsten uden at være klar over det viser han sine træk. Hans svar er manifestationer af strukturen og den indre dynamik i hans personlighed.

Typer af subjektive tests

Komplet påbegyndte sætninger: Beskriver farvepletter:

Tegne: Udvikling af historier: Tematisk apperceptionstest ) af Murray som består af 31 billeder, hvorigennem personen skal fortælle en historie.

Som vi har set, er der flere måder at evaluere personlighed på med dens forskellige faktorer, træk og variabler. Fagfolk skal kende den mest passende teknik i hvert enkelt tilfælde og tage hensyn til de individuelle forskelle i hvert emne .