Selvom vi, når vi søger job, mener, at vores curriculum vitae er nok, er det i virkeligheden lige så vigtigt skrive et følgebrev . Heri kan vi inkludere nogle oplysninger om os, der mangler i CV'et, og som kan gøre forskellen mellem at få det ønskede job eller ej.
I nogle tilfælde angiver mange virksomheder allerede, at de foruden at sende CV'et kræver eller værdsætter flere detaljer vedrørende din uddannelse og erfaring. Problemet er, at ingen fortalte os hvordan skrive et følgebrev hvilke aspekter vi skal fokusere på, og hvilke faktorer vi skal overveje, så virksomheden læser det til ende, og det er afgørende for vores kandidatur.
Ligeledes Vi anbefaler ikke at sende et følgebrev uden dit CV . Endvidere, som det fremgår af Guide til aktiv jobsøgning du skal være opmærksom på detaljer vedrørende skrivning og stil. Lad os se i de følgende afsnit, hvilke aspekter vi skal evaluere for at udarbejde et følgebrev, der favoriserer os.
Tips til at skrive et følgebrev
1- Kontakt ansættelseschefen
Når vi skal til at skrive et følgebrev til et jobtilbud, er det en god idé at kontakte den ansættelsesansvarlige. I denne forstand er det ideelle at allokere det første afsnit til tilbuddet om Arbejde set.
I dette første punkt er det det samme Det er vigtigt at fange opmærksomheden hos den ansættelsesleder, der vil læse vores brev . Til dette formål vil vi forklare, hvorfor virksomheden leder efter en profil som vores, og hvorfor vi har alle de nødvendige krav. Vi vil ikke gå for meget i detaljer, da vi senere får tid til at forklare, hvorfor vi er de kandidater, virksomheden har brug for.
2- Vis interesse
Et af de vigtigste aspekter i et følgebrev er vise interesse for den ønskede stilling . Dette vil afspejle sig i den måde, vi skriver og præsenterer vores ideer på.
På dette tidspunkt skal vi henvise til vores erfaring, den uddannelse, vi har til rådighed, og de kurser, vi har taget og som kan være et plus for bruge som vi stræber efter. Vi kan ikke glemme fremmedsprog, selvom vi ikke har en kvalifikation, så længe vi kan demonstrere, at vi behersker dem.
3- Optimistisk og positiv tone
Når vi udarbejder vores brev, er det tilrådeligt at give teksten en tone optimistisk og positiv. Men vær forsigtig! Nogle gange kan vi være for overstrømmende og mundrette, en effekt at undgå.
Oprethold en optimistisk og positiv tone der det vil også undgå at skrive et følgebrev, der er afersivt over for den person, der læser det . Vi ønsker ikke at blive ansat for smerte, men for vores succeser og vores færdigheder.
Et følgebrev skal fremhæve vores interesse for den pågældende stilling og vores entusiasme for et bidrag, som virksomheden virkelig har brug for.
4- Stærke punkter
Nogle gange kan det være kompliceret at udtrykke vores stærke sider, og det er derfor At skrive et følgebrev er en opgave, der kræver omtanke . Den tekst, vi sender, skal være sandfærdig, besvare mange af de spørgsmål, som personalemedarbejderen kan stille sig selv, og fremhæve de elementer, som vi ønsker skal have større relevans.
Hvilke stærke sider besidder vi, og er de vigtige for at udføre det job, vi søger? Hvilke evne
5- Tilgængelighed til en introduktionssamtale
Når vi har udarbejdet brødteksten af vores brev, skal vi fortsætte med slutningen. Vi skal takke dig for opmærksomheden på os og vise vores tilgængelighed til et informativt interview, hvor vi kan besvare eventuelle spørgsmål, der ikke er løst, med den leverede dokumentation.
Som vi sagde, genererer følgebrevet et første indtryk om os i den person, der er ansvarlig for at vælge personlig . Det bedste, vi kan gøre, er derfor at passe på det ned til de mindste detaljer og være kloge i at udarbejde det. Et stadigt stigende antal virksomheder leder efter fremtrædende kandidater, der forstår at skrive godt, og at sende et godt følgebrev er allerede et bevis på dette. . Det repræsenterer den indsats, der kan give os en fordel i forhold til andre kandidater til stillingen.
