Følelsesmæssig løn i virksomheden

At aflønne arbejderen tilstrækkeligt og faktisk betale ekstra eller give bonusser er et incitament for ham til at fortsætte med at udføre sit arbejde godt. Løn er dog ikke det eneste, der betyder noget. Der er noget, der betyder mere: den følelsesmæssige lønseddel.

Professor i neurovidenskab og strategisk ledelse Steven Poelmans udtaler, at den følelsesmæssige løn er det sæt af ikke-monetær aflønning, som arbejderen modtager fra den virksomhed, han arbejder for, og som supplerer den normale løn med kreative formler, der tilpasser sig behovene hos nutidens arbejdere.

Den følelsesmæssige løn giver flere fordele. Den vigtigste er at motivere medarbejderne men det tillader også og er måske det vigtigste aspekt at fastholde dygtige medarbejdere i virksomheden . Dette sidste punkt er så grundlæggende, at vi vil afsætte mere plads til det i denne artikel. Men lad os starte med at skelne mellem de forskellige typer af følelsesmæssig løn, der findes i dag.

Typer af følelsesmæssig løn i en virksomhed

Selvom typerne af følelsesmæssig løn afhænger af sektoren og specifikt af virksomheden vi kan fremhæve dem, der anses for grundlæggende for medarbejdernes trivsel og for organisationens gode funktion. De er følgende:

Et godt arbejdsmiljø:det er vigtigt, at medarbejdere føler sig godt tilpas, og at teamwork fungerer. De erhvervspsykologer de kan hjælpe med at løse forskellige konflikter, der måtte opstå, for at håndtere dem på den mest hensigtsmæssige måde.

Personlig og faglig udvikling:At tilbyde uddannelse til medarbejderne, så de kan fortsætte med at få viden og sikre færdigheder er afgørende. Hvis de samtidig tilbydes muligheden for at vokse i virksomheden, vil det helt sikkert have en positiv effekt.

Kompatibilitet med privatliv:tilbyde fridage for at deltage i lægebesøg eller deltage i personlige arrangementer samt fleksible arbejdstider mulighed for at arbejde hjemmefra en gang om ugen eller at have fridage at få gjort dine gøremål er nogle ideer, der fungerer godt.

Få indflydelse på forretningsbeslutninger:at kunne regne med medarbejdernes mening til at træffe beslutninger er vigtigt. De er en grundlæggende del af virksomheden. Uden dem virker intet. Af denne grund er det en meget vigtig type følelsesmæssig lønseddel at give dem medbestemmelse, lytte til dem og vise dem, at de betyder noget.

Det mest produktive arbejde er det, der er produceret af en glad mand.

-Victor Pauchet-

Vigtigheden af ​​ikke at give slip på talent

På en vis måde hjælper mulighederne for at betale den følelsesmæssige løn i en virksomhed fastholde talent . Dette på trods af, at det er nødvendigt at forstå, hvilken type arbejdere vi ønsker at ansætte. Hver virksomhed har sine egne værdier og hvis de kandidater, der konkurrerer om arbejdspladsen at vi tilbyder, opfylder ikke disse kriterier, uanset hvor meget vi gør for at tilbyde dem en følelsesmæssig løn, vil resultaterne ikke blive som håbet.

Det er derfor, alle virksomheder skal have en klar idé om deres ideelle kandidat eller arbejdstager. På denne måde vil de også være i stand til at fremhæve nogle typer af følelsesmæssig løn, der kan være rigtig vigtige og lade dem, der er mindre vigtige, i baggrunden.

Talentfulde mennesker bringer stor værdi. De er udstyret med kreative sind de er med til at flytte virksomheden fremad og opnå resultater, som tidligere virkede uopnåelige. De er mennesker, der falder ind under kategorien ideelle kandidater, og som, når de først er erhvervet, ville være en fejl at give slip.

Merværdien af ​​en virksomhed

En anstændig løn i slutningen af ​​måneden er ikke nok til at sikre, at dygtige medarbejdere bliver ved med at blive i virksomheden. Hvis en anden virksomhed tilbød dem mere fleksible timer, en plads brugt som vuggestue for deres små børn, et køkken til frokost, så de ikke behøver at forlade kontoret eller rum for at hvile og holde en pause... ville de nægte det?

Min opgave er at give mine medarbejdere tilstrækkelig viden, så de derefter kan tage min plads.

-Steve Jobs-

Enhver arbejder har brug for en vis følelsesmæssig lønseddel ikke kun for at føle sig værdsat, men også for at blive ved med at vokse, udvikle sig og give det bedste af sig selv til virksomheden. Dette vil resultere i input, der vil føre til opnåelse af mål og succeser . Et arbejdsforhold, hvorfra både virksomheden og arbejderne vil komme som vindere.