Skab et sundt arbejdsmiljø

De fleste mennesker bruger et stort antal timer om ugen på arbejde, omkring en tredjedel af deres tid. Af denne grund Det er vigtigt at skabe et sundt arbejdsmiljø, uanset hvor du er.

På vores arbejdsplads deler vi information, meninger og endda venskaber, som vi ikke ønsker skal påvirkes af en eventuel konflikt. Det er derfor vigtigt at lære at omgås på en behagelig måde med kollegaer.

Skabe et sundt arbejdsmiljø c i garanterer et stressfrit rum, som vi forbinder med vores arbejdsaktivitet. Dette klima gør os meget mere effektive og vil give os mulighed for at være mere komfortable i arbejdstiden.

Hvorfor det er vigtigt at skabe et sundt arbejdsmiljø

Ifølge Verdenssundhedsorganisationen (WHO) er det nødvendigt at skabe et sundt arbejdsmiljø af tre grunde:

For det er rigtigt. Med hensyn til forretningsetikDet er vigtigt, at medarbejderne føler sig godt tilpas på arbejdspladsen. I dag repræsenterer menneskerettighederne en søjle i vores samfund. Ethvert område, hvor mennesker forholder sig til hinanden, skal respektere disse rettigheder, især hvis den økonomiske dimension spiller ind.

For det er en smart beslutning. Enhver iværksætter ved godt, at hans arbejderes lykke afspejles i en større produktivitet . Hvis vi vil have bedre resultater, er komfort på arbejdet afgørende.

Fordi det er lovligt. Dette punkt er relateret til det første, da menneskerettigheder ikke kun er et moralsk og etisk begreb. Tværtimod er de blevet til grundlæggende love. At respektere arbejderen og skabe et fredeligt arbejdsmiljø betyder at handle lovligt.

Hvilke elementer definerer et sundt arbejdsmiljø?

I hans dokument De 5 nøgler til sunde arbejdsmiljøer: Sunde medarbejdere øger virksomhedens produktivitet WHO definerer et sundt arbejdsmiljø som et sted […]
af de fremhævede behov samarbejder aktivt som en del af en proces med løbende forbedringer for at beskytte og fremme sundhed, sikkerhed og velvære for alle arbejdere samt virksomhedens bæredygtighed.

Det handler med andre ord om et miljø, hvor alle arbejder for det fælles bedste for at nå målet for deres arbejdsaktiviteter og til det kollektive bedste for alle medlemmer af gruppens velbefindende. Vi taler også om de fem afgørende nøgler til at fremme skabelsen af ​​et sundt arbejdsmiljø:

Arbejdsmoral og lovlighed: respekter arbejdstagernes sociale og etiske kodeks, men anvender også kodekser og love om sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.

Lederengagement og involvering: tilskynde til engagement af leder med større anciennitet eller fagforeninger for at inddrage kulturen for sunde arbejdspladser i virksomhedens mål og værdier.

Inddragelse af arbejdstagere og deres repræsentanter:de skal være aktivt involveret i hvert trin fra planlægning til evaluering under hensyntagen til deres meninger og ideer.

Bæredygtighed og integration: træffe alle beslutninger med henblik på principperne om sundhed, sikkerhed og velvære. Mål brugerbehov, medarbejdernes læring og vækstniveauer for at skabe langsigtet succes.

Effektivitet og løbende forbedringer: at samle alle de nødvendige ressourcer for at skabe sunde arbejdspladser.

Hvordan vi kan styrke et positivt klima

Ser man bort fra eksterne faktorer også vi kan yde vores bidrag til at skabe et sundt arbejdsmiljø . De juridiske eller strukturelle problemer på det sted, hvor vi arbejder, afhænger ikke af os, men vi kan stadig tage enkle initiativer til forbedre vores humør og vores kollegers. For eksempel kan vi:

Socialt samvær med kollegaer. I et miljø, hvor alle (eller næsten alle) kender hinanden, er det normalt at deltage i små fødselsdagsfester, kampagner, små succeser eller familieproblemer. At interessere sig for vores kollegers liv vil forbedre deres humør og vores. For eksempel at interessere sig for en kollega, der er syg, eller spørge, hvordan hendes børn har det, vil få hende til at føle sig tættere på os.

Respekter andres privatliv. I modsætning til det foregående punkt er det vigtigt at huske, at vi ikke må overskride visse grænser med hensyn til vores kollegaers intimitet. I sidste ende ser mange mennesker arbejde som et middel til at komme væk fra deres dagligdag.

Se efter øjeblikke af afledning under arbejdet. For at forene begreberne afledning og socialisering er der ikke noget bedre end at tage pauser for at drikke en kop kaffe eller spise frokost i selskab af kolleger . At arbejde adskillige timer i træk gør dig ikke mere produktiv. Tværtimod har det vist sig, at de mest produktive lande er dem, hvor folk arbejder mindst.

En sund arbejdsplads er en behageligt rum, slet ikke fjendtligt og fyldt med mennesker, som man kan dele erfaringer, mål og en masse tid med . Vores professionelle liv skal få os til at føle os trygge, hvis ikke bør vi spørge os selv, om vi kan vær glad på denne måde. Selvom det virker svært, er der andre muligheder ud over virksomheden, som ikke tilfredsstiller os.