Alle virksomheder har meget forskellige typer af arbejdere inden for deres personale. Nogle er afgørende for udviklingen og udvidelsen af brandet, mens hvis andre forlod det, ville det ikke blive bemærket eller endda hilst velkommen. At vide, hvordan man adskiller dem, kan nogle gange være en vanskelig opgave især når de mindre valide bruger kryptiske teknikker til at skjule deres begrænsede bidrag.
På den anden side at vide, at vores arbejdsindsats er vigtig for virksomheden, har direkte konsekvenser for vores selvværd . Det får os til at føle os nyttige og nødvendige og øger vores selvværd takket være tillykke med et veludført arbejde. Desværre er det ikke alle, der deler disse ideer om personlig selvrealisering eller forstår dem korrekt.
Der er tydeligvis konfliktfyldte mennesker, der forsøger at få mest muligt med den mindste indsats . Mange af dem forsøger også at overse deres kolleger for at få det, de vil have. Nogle gange er disse teknikker også værdsat af overordnede, der foretrækker at have upålidelige personer, der genererer større overskud.
I denne forstand på et konkurrencepræget og endogamt arbejdsmarked Det er meget svært at finde rigtig gode medarbejdere . Ansvarlige, selvhævdende og ædle arbejdende mennesker, der ikke behøver at ty til foragtelig adfærd som at trampe på andres bidrag for at nå store mål.
At tillade en virksomhed at vokse gennem ubehag og utilfredshed hos sine medarbejdere er uetisk. Desuden dette det ender med at skabe et dårligt ry og få medarbejderne til selv at lede efter et andet job, der er mere tilgængeligt og tilpasset deres kompetencer .
For at kunne skelne dem, der fortjener det, fra dem, der bliver bedre behandlet med opmærksomhed, har vi udviklet specifikke typologier. Takket være dem vil det være meget lettere at fastslå fordele og ulemper ved hver enkelt arbejders idiosynkrasier.
9 typer arbejdere: kvaliteter og defekter
Det giftige
Dette er en person, du skal holde dig væk fra. Hun er misundelig, småjaloux og manipulerende . Afhængigt af folk omkring det kan det være mere eller mindre farligt. Hvis arbejdsgruppen har assertive og ærlige mennesker, har den ingen magt.
Men hvis han befinder sig i en overlegen position, vil han bruge den til sin fordel. På giftige mennesker de kan lide at ydmyge, forklejne og nedladende dem, de anser for underlegne. De har ikke noget imod at skulle gå over deres venner for at nå deres mål . De vil måske ende med at blive isoleret, men også med stor indflydelse opnået gennem deres giftige adfærd.
Lederen
Blandt de forskellige typer arbejdere lederen er den, der ligner mest en chef . Han er en initiativrig motivator, der har mange ideer og forsøger at sørge for, at andre har det godt. Han vil altid forsøge at få det bedste ud af enhver situation, hvor kompliceret den end måtte være. Som regel
Han er på god fod med sine chefer, men uden at være servil og pedantisk . Han elsker sit job, og det er meget vigtigt, at han og hans kolleger yder det bedste, de kan. Dette gør nogle gange personen for krævende over for mennesker, der ikke er hans underordnede, og som kan føle sig irriterede over denne adfærd.
En maskine kan udføre arbejdet for 50 almindelige mænd, men der er ingen maskine, der kan udføre arbejdet som en ekstraordinær mand
-Elbert Hubbard-
Pessimisten
Arbejderen pessimistisk han er altid vred. Han stopper aldrig med at klage, og enhver beslutning, han træffer, vil virke forkert for ham. Han er ikke i stand til at tilpasse sig ændringer, og hans adfærd kan skabe konflikter blandt andre medarbejdere. Han er ude af stand til at se ud over sort og hvid hvilket gør ham til en meget alarmistisk person, som sandsynligvis ikke vil nyde gode nyheder eller nedgøre vægten af dårlige nyheder .
På trods af alle sine fejl er pessimisten ikke et dårligt menneske eller en dårlig arbejder. Han udfører normalt sit arbejde korrekt (selvom han aldrig er enig i resultaterne). Han er en person jordnære modne og som kan forhindre andre i at blive i skyerne .
Den evige optimist
Den evige optimist er i modsætning til pessimisten altid i godt humør. Alt virker fint for ham, selvom det ikke svarer til hans forslag eller forslag . Han er meget svær at miste modet og er altid i stand til at komme med løsninger. Når han står over for sine egne eller andres modgang, er han den første til at smile og sige, at det kunne være meget værre.
Hans holdning kan nogle gange være lidt naiv . Mennesker elsker optimistiske mennesker, men op til et vist punkt. Vi har alle problemer og har brug for at føle, at andre føler med os, så at lytte til optimistens tvetydige, velmenende forslag kan føre til en følelsesmæssig afbrydelse af forbindelsen med den person. Livet er fyldt med lys og skygger, og de første er ikke altid de mest passende.
Flaget
I starten kan flaget være flot, hvis du vil. Afhængigt af intelligensniveauet vil han vide, hvem han skal være servil overfor, og hvem han skal gemme sig for men normalt ender vi med at afsløre dem. Han vil gerne være venlig mod alle, så han tøver ikke med at give komplimenter og ros til dem, han vil vinde over.
Hans eneste intention er at komme til toppen, hvilket nogle gange gør det svært at forstå forskellene mellem disse typer arbejdere og giftige. Den største forskel er, at en flagarbejder
Den pæne
Den flinke er den bedste kollega du kan finde. Han er munter, men uden at være for barnlig som optimisten. Han er generøs, tøver ikke med at hjælpe andre og tilpasser sig ret godt til det, der sker omkring ham . Han kan nogle gange gå ubemærket hen, fordi han ikke har excentrisk eller bekymrende adfærd.
Han er en ædel person, men han har sine grænser. Han tillader ikke andre at ydmyge ham og ved, hvornår han skal hævde sig selv . Han bekymrer sig om sit job, men også om sin værdighed.
Det geniale
Blandt de forskellige typer arbejdere tilbringer geniet meget tid isoleret. Han forholder sig knap nok til kolleger, og hans adfærd beskrives ofte som mærkelig eller excentrisk. Han kan ikke lide mennesker og tror nogle gange, at han ville være meget gladere, hvis han kunne arbejde hjemmefra eller i et afdelingskontor. Han er normalt lidt fræk og lidt ekstrem, hvilket forårsager stor forvirring hos andre.
På trods af dette er han meget kreativ. Hans ideer er innovative, han er en hård arbejdskraft, og det arbejde, han udfører, er altid upåklageligt. Det meste af tiden han er tilgivet hans over-the-top-attituder takket være hans evner som aldrig holder op med at have stor værdi.
Slapperen
Af alle de typer arbejdere, der findes, er dette den værste. Ingen ved, hvordan han fik jobbet, fordi han er en doven slap og umoden person. Det meste af tiden går han fra bord til bord og forstyrrer andre med kommentarer eller anekdoter, der forstyrrer individuelt arbejde .
I frokostpauserne står han som regel først op og er den sidste, der kommer tilbage, og måske er han blevet skældt ud mere end én gang. Generelt disse er ikke gode medarbejdere og kan også forårsage store tab . Deres eneste kvalitet er måske den medfødte evne til at ignorere, hvad andre tænker om dem, så længe de ikke fyrer dem.
Sladderen
De sladre han ved altid alt, hvad der sker i virksomheden. Han er den første, der hører nyheden uanset om de har tilknytning til medarbejdernes arbejdsliv eller til deres privatliv. Han elsker at være i centrum for opmærksomheden og at få alle til at komme til ham for at vide alt om andre mennesker.
På trods af hans popularitet har andre typer arbejdere en tendens til at undgå ham, hvis de har brug for at betro sig til nogen om vigtige spørgsmål. Opfattelsen af hans jævnaldrende er, at han ikke kan regne med, fordi han kunne afsløre eksklusive og fortrolige data.
Selvom disse typologier opdeler arbejdere i 9 personligheder, kan der findes hundrede flere. Generelt har de fleste virksomheder en eller flere komponenter
Hvis du identificerer dig med nogen af dem og ikke kan lide det, du har opdaget, er det tid til at ændre dig. Vær mere optimistisk forlad sladder eller prøv at være bedre arbejdere det er egenskaber, som det aldrig er for sent at omsætte i praksis .
