Når du forbereder dig til en jobsamtale, er det nødvendigt at omhyggeligt studere spørgsmålene for at stille kandidater. Da du ikke har ubegrænset tid, er det vigtigt at være klar og kortfattet ved at fokusere på det, du har brug for eller ønsker at vide. Det er derfor værd at huske, hvilke spørgsmål man ikke skal stille i en situation som denne.
Jobsamtalen anses generelt for den vurderingsmetode med størst forudsigelsesevne. Spørgsmål skal derfor planlægges for at opnå størst mulig information på kortest mulig tid.
Her er nogle eksempler på spørgsmål, man ikke skal stille kandidaten. Ved at undgå disse fejl kan vi opnå en klarere samtale og mere brugbar information.
5 spørgsmål ikke at stille kandidaten
1. Hvad ved du om os?
Det er bestemt en almindelig måde at starte et interview og bryde isen på. Det er dog det første eksempel på spørgsmål, man ikke skal stille. Lad os være ærlige det er ikke logisk at straffe en kandidat med stort potentiale, bare fordi han ikke har forsket i virksomheden.
Kandidatens sædvanlige svar kan være, at jeg har indsamlet nogle oplysninger, men jeg var ikke i stand til at dykke meget dybere. Kandidaten ønsker naturligvis at gøre et godt indtryk på dem, der står foran ham men han vil bestemt ikke tale om en virksomhed, han ikke kender indefra.
2. Hvordan ville du gerne have, at din chef var?
Her er endnu et fuldstændig meningsløst spørgsmål. Ingen ville sige, at de ønsker en autoritær eller uduelig leder . Svaret vil altid være Jeg vil gerne have en empatisk leder, der bekymrer sig om medarbejderne, og som kan være en inspiration og nogen at lære af. Som værdsætter medarbejdere og er krævende, men på en fornuftig måde. Det er klart, at enhver gerne vil have en leder god leder .
3. Hvad ville dine tidligere kolleger sige om dig?
Dette spørgsmål giver blot kandidaten et par sekunder til selvros. Følgende svar er udarbejdet på papir, og interviewpersonen vil blot sige, hvad de forventer at høre. Det vil fremhæve hans evne til arbejde i et team ansvar, punktlighed, perfektionisme mm.
4. Hvorfor forlod du dit sidste job?
Endnu et spørgsmål ikke at stille under interviewet. Kandidaten er godt klar over, at en afskedigelse er straffende i den nye virksomheds øjne . Hvis det er muligt, vil han gøre alt for at gøre et godt indtryk og ikke være ansvarlig for tabet af sit tidligere job.
Det betyder bestemt ikke, at kandidaten var det fyret på grund af ham. Der er mange faktorer, der kan føre til denne situation.
5. Personlige spørgsmål
Spørgsmål om helbred, fysiske forhold og personlige spørgsmål anbefales ikke og i nogle tilfælde endda ulovlige. At forsøge at få personlige oplysninger skaber ubehag og spændinger. Ingen bør dømme en kandidat baseret på deres religiøse tro, politiske ideer, seksuelle orientering eller blot deres fremtidige familieplaner .
6. Hvorfor vil du arbejde i denne virksomhed?
Som i de tidligere sager vil kandidaten have udarbejdet et svar, da jeg godt kan lide de projekter, han udvikler, og jeg tror, jeg kan bidrage ved også at tilføje nogle af hans kvaliteter, der tilpasser sig dem. Dette spørgsmål giver os derfor ikke mulighed for at få meget information om kandidaten og den type færdigheder, der kendetegner ham.
Det er rigtigt, at hvis personen er oprigtig, kan vi ikke engang forkaste dette svar. Der vil være rigtig mange mennesker, der interesserer sig for arbejde i din virksomhed. Problemet er, at det er svært at vide. Så det er bedst at dykke dybere ned i svaret med yderligere spørgsmål.
7. Hvad er dens svagheder? Et af de klassiske spørgsmål, man ikke skal stille
Det er nu klart, at spørgsmål, som kandidaten nemt allerede har forberedt et svar på, bør undgås. Dette er det klassiske eksempel på et ubrugeligt spørgsmål efterfulgt af et åbenlyst svar som Jeg er perfektionist for krævende på arbejdet . Kandidaten får med andre ord endnu en mulighed for at rose sig selv, dog på en mere indirekte måde.
