Psykologi af en god leder

Enhver arbejdsgruppe skal stole på god ledelse, hvis den skal have succes med at nå målene og arbejde i et behageligt miljø. Lederen skal besidde en række yderligere kvaliteter i forhold til resten af ​​gruppen. Så hvad er psykologi af en god leder r?

En leder skal kunne føle empati over for resten af ​​gruppen, omhyggeligt tilrettelægge opgaver og deadlines samt vide, hvordan man orienterer kolleger.

De psykologi af en god leder fokuserer normalt på nogle intellektuelle og kommunikationsevner. Det er dog lige så vigtigt at være opmærksom på en række personlige egenskaber, som ikke bør mangle og hvis de ikke er der, er det muligt at lære dem.

Lad os lave en lille gennemgang af de vigtigste egenskaber, der skal være til stede hos en god leder og se, hvad de er personlighed som normalt definerer det.

Du får aldrig det bedste ud af dine medarbejdere ved at sætte ild til deres fødder; du skal tænde ilden inde i dem.

-Bob Nelson-

Psykologi af en god leder

1. Kommunikationsevner

Først og fremmest skal en leder vide, hvordan man handler i to retninger:

Skal kunne udtrykke ideer klart og sikre, at de bliver modtaget korrektfra andre. Men det skal han også vide lytte tage hensyn til kollegers eller underordnedes meninger og indvendinger. Dette tjener til at få et bedre kendskab til arbejdsmiljøet og forsøge at forbedre det, hvis det er muligt.

2. Følelsesmæssig intelligens

L' følelsesmæssig intelligens det er evnen til at styre sine egne følelser og følelser, men også andres. Det inkluderer også evnen til at identificere sådanne følelser og bruge informationen til at handle i overensstemmelse hermed og passende.

En god chef skal derfor tage hensyn til personlige og kollegers følelser; dette vil hjælpe ham til bedre at forstå konsekvenserne af sine beslutninger. Den amerikanske psykolog Daniel Goleman identificerer fem hovedelementer i en effektiv leders følelsesmæssige intelligens:

• Selvbevidsthed
• Selvregulering
• Motivering
• Empati
• Sociale færdigheder

Jo bedre styringen af ​​hvert af disse områder er, jo større er den følelsesmæssige intelligens.

3. Evne til klart at opstille mål og målsætninger

En af de største forhindringer i en arbejdsgruppe støder man på, når man ikke har klart definerede mål. Dette kan skabe mere end ét problem og frem for alt skabe stressende situationer træthed

Lederen skal kunne opstille arbejdsgruppens mål og sikre, at alle medlemmer har forstået dem godt. På den måde undgår du det tomme arbejde, når du ikke forstår, hvilken retning du skal gå i.

4. Dygtig til at planlægge

Som en komplementær færdighed til den forrige en god leder skal være i stand til tilstrækkeligt at planlægge det projekt, gruppen arbejder med . Når målene er klare, dvs kolleger

5. Support til kollegaer

En god leders psykologi skal omfatte evnen til at hjælpe kolleger med at vokse fagligt, udvikle sig og løse arbejdsproblemer. Lederen skal ses som en støtte ikke som autoritetsfigur.

6. Innovation

En interessant evne, som en leder skal have, er at kunne forny arbejdsmetoden. At finde nye løsninger på problemer og udvikle projekter med fremsyn er en grundlæggende egenskab i et samfund i konstant fremgang.

Det er altid godt at kende traditionelle teknikker, men nogle gange er det bedre at vide, hvordan man udnytter dem på en ny måde eller også satse på alternative løsninger.

7. Ansvar

En af hovedkvaliteterne ved ledelse er ansvar . Som teamleder chefen skal erkende sine egne fejl og kunne tage skylden for dem. Denne evne vil sikre, at chefen ikke kun ses af kollegerne som den rette person til jobbet, men vil gavne hele gruppen.

8. Bliv informeret

En leder skal være informeret og opdateret både om det projekt, han følger, og om lignende projekter for at få et bredere og mere objektivt syn på situationen og kunne planlægge det daglige arbejde.

En fin fortælling han skal socialisere med de andre medlemmer af gruppen, vide, hvor alle er i arbejdet og forudse eventuelle problemer, der kan opstå.

Det er blot nogle af de kvaliteter, der falder inden for en god leders psykologi; at besidde dem betyder at blive betragtet af teamet som en dygtig og passende figur til opgaven og frem for alt at være én.

En god leder organiserer, leder og planlægger ikke kun, men indgår i relationer, samarbejder med andre og har empati.