Narcissistiske kolleger er i stand til at nedbryde enhver form for dynamik og initiativånd selv i de mest banale aktiviteter. Det er mennesker, der altid skal føle sig i centrum af opmærksomheden og tage æren for alt. For at lykkes med deres mål tyr de til en strategi, der er lige så enkel som den er destruktiv: de fratager deres kolleger deres rettigheder og dermed deres velvære.
Det påpeger eksperter i personlighedspsykologi før eller senere i livet, vil vi alle have at gøre med en narcissist mindst én gang. Hvis det er en direktør, en kollega eller en hvilken som helst anden figur knyttet til en arbejdssammenhæng, bliver situationen kompliceret, men frem for alt stressende. DE narcissistiske kolleger faktisk skaber de
Det er tilstrækkeligt at sige, at folk i dag bruger en stor del af deres tid på arbejde, hvilket garanterer en økonomisk gevinst, men også forudsætter opretholdelse af et vist niveau af produktivitet. Lad os tilføje, at vi alle på den ene eller anden måde ønsker at vokse fra et professionelt synspunkt. På dette tidspunkt at skulle håndtere en ubehagelig person for at sige det mildt giftig det kan betyde, at man skal sige farvel til alle gode intentioner.
At hænge ud med middelmådige mennesker er som at hænge ud med giftige mennesker. Uden at være klar over det lader vi gammel luft komme ind gennem vores porer, hvilket gør os syge.
-Bernardo Stamateas-
Det er ikke let at leve sammen med narcissistiske kolleger. Deres adfærd er ofte så irrationel, til tider udmattende, at den kompromitterer livskvaliteten for alle deres kolleger, som endnu ikke har fundet en strategi til at forsvare sig selv. Selvom der er adskillige undersøgelser om emnet, såsom den, der er udført af University of Illinois og offentliggjort i tidsskriftet Psykologisk Videnskab som fremhæver, at der i de senere år er sket en reduktion i antallet af narcissistiske mennesker, er der et aspekt, som vi ikke kan overse: vi skal
Vi må ikke bukke under, ja vi må ikke tillade dem at fratage os selv en brøkdel af, hvad vi fortjener. Lad os se, hvordan man gør det.
Sådan genkender du narcissistiske kolleger
Der er forskellige kategorier af narcissister: selvisk sladdere, dem, der ikke er i stand til at arbejde som et team, dem, der træffer beslutninger uden først at rådføre sig med andre, osv. I bund og grund er de mennesker, der skaber et kvælende og uproduktivt klima, som endda formår at slukke vores motivation, vores initiativånd og vores lyst til at gå på arbejde.
Det forekommer dog passende at skelne. Der er mennesker, der kun har nogle narcissistiske træk og andre, der i stedet lider af et rigtigt narcissistisk personlighedsforstyrrelse . Vi kan således stå over for mennesker, der præsenterer alle de typiske kendetegn ved narcissisme og andre, der virker mere overskuelige da de så vidt muligt forsøger at rette op på deres adfærd.
Lad os nu se på de vigtigste kendetegn ved narcissistiske kolleger, der skaber kaos på arbejdspladsen:
- De forsøger altid at være centrum for opmærksomheden
- De sigter efter at tage æren for alt.
- De tyer til løgne for at få det, de vil have
- De afslører andre ved at latterliggøre dem uden den mindste tøven
- De kan ikke indrømme, at andre end dem måske har gjort et godt stykke arbejde
- De tager aldrig ansvar for deres fejl; de gør alt for at flytte skylden for deres fejl og mangler
- De er ekstremt misundelige mennesker
- De får ofte andre til at opføre sig umoralsk
A studie udført af psykologer Sander Thomas og Bram Bushman fra Utrecht University understregede det faktum, at narcissistiske mennesker formår ofte at bedrage os i starten. Uanset om det er en kollega eller en overordnet, fremstår de i starten venlige, hjælpsomme og venlige, for derefter at afsløre sig selv for, hvem de egentlig er.
Hvordan man overlever narcissistiske kolleger
Især i arbejdssammenhæng kvæler narcissistiske mennesker os, udmatter os og får os til at miste håbet om vores professionelle vækst. Spørgsmålet bliver endnu mere komplekst, når den pågældende narcissist er chefen eller under alle omstændigheder en overordnet, der konstant fratager sine ansatte deres rettigheder. Når situationer som denne bliver særligt kritiske, er det altid en god idé at kontakte en beskæftigelseskonsulent.
På den anden side er det godt at huske på nogle simple forslag, der kan hjælpe os til ikke at opgive vores mål og motivation.
Lær narcissisten at kende for at identificere hans svagheder
Spil aldrig narcissistens spil. Det er vigtigt at huske på, at beundring og anerkendelse er de ting, en narcissist higer mest efter. Derfor vil dens svage punkt helt sikkert være selvværd husk altid dette!
En narcissist har altid brug for opmærksomhed. Opmærksomhed er hans brændstof, så giv det ikke til ham. Vis ham, at hans tilstedeværelse er ligeglad med dig at din prioritet er arbejdet med dets opgaver og mål. Hvis den pågældende narcissist er din overordnede, så prøv ikke let at underkaste dig hans vilje
Vores behov kommer først
Narcissisten kræver, kræver, ydmyger, bekymrer sig kun om sig selv og kan ikke se ud over sin egen næse. Stillet over for adfærd af denne art er det vigtigt at hævde dine rettigheder og behov. Hvis noget ikke stemmer, så prøv at forklare dine grunde ved at tale i første person i en assertiv tone for at understrege mangelen på empati hos sådanne mennesker. Giv ikke efter for disse mennesker og tillad dem ikke at lokke dig i deres fælde.
Skriv alt på skrift
Narcissister ved ikke, hvordan man gør andet end at stille krav til andre. Det bedste, du kan gøre for at beskytte dig selv, er at skrive enhver anmodning skriftligt, uanset hvad (e-mails, dokumenter osv.). På denne måde, hvis der opstår modsigelser, som har konsekvenser for dig, vil du have de nødvendige beviser til at påvise, at dine handlinger er resultatet af ordrer fra oven.
Gå ikke i deres fælde
Narcissistiske kolleger håber altid på at lære noget om dig, så de kan bruge det til deres fordel. Netop derfor er det sandsynligt, at disse mennesker i første omgang søger dit venskab for at skabe medskyldighed og få dig til at betro dig til dem.
Prøv ikke at falde i disse luskede fælder. Undgå at tale med dem om dit privatliv. Vær forsigtig, når du deler dine meninger med dem. fordi de til enhver tid kan bruge disse oplysninger mod dig.
Hav altid klare værdier og mål
Et af de mest problematiske aspekter af en narcissistisk personlighed er manglen på etik. Narcissister har en tendens til at træde på andres rettigheder og nogle gange endda presse andre til at opføre sig umoralsk.
Det er derfor vigtigt aldrig at miste dine værdier af syne og være opmærksom på dine rettigheder på arbejdspladsen. For eksempel manipulerer narcissistiske ledere deres underordnede og medarbejdere for at hjælpe dem med at nå deres mål på en ulovlig eller på anden måde uetisk måde.
At have narcissistiske kolleger kan være et stort problem. I nogle tilfælde kommer det endda til at tale om mobning, andre gange er det netop for at undgå situationer af denne art, at mange arbejdere beslutter sig for at sige op. Det er ikke nemt, men det er så vidt muligt nødvendigt at sætte grænser og ikke give efter for disse arrogante holdninger, som desværre ofte er hyppige.
