Headhunting: ved du, hvordan det fungerer?

Ordet er bogstaveligt oversat fra engelsk headhunting (headhunting) er ikke særlig betryggende eller endda chokerende. Men hvis vi taler om talentjagt, ændrer spørgsmålet sig. Headhunting er i øjeblikket en af ​​virksomhedernes mest anvendte personaleudvælgelsesmetoder.

Det består i at lede efter den bedste kandidat til en bestemt stilling, nogle gange endda uden at de aktivt søger job. Headhunteren har derfor til opgave at finde profiler i overensstemmelse med behovene hos den virksomhed, der benytter hans ydelser og udvælge den mest kvalificerede kandidat.

Hvornår bruges headhunting?

Oprindelsen er forholdsvis ny. Det blev født omkring 1950'erne og 1960'erne i New York som en måde at finde talenter, der er i stand til at besætte lederstillinger. I disse år åbnede en række små virksomheder i USA, som over tid konsoliderede sig som store headhunting-multinationale selskaber.

I øjeblikket bruges denne forskningsmetode mindre til at finde personer, der er egnede til ansvarsstillinger. Det bruges hovedsageligt til at identificere profiler, der er svære at finde eller på grund af tilstedeværelsen af ​​få tal på markedet Arbejde for høje priser, uddannelse, færdigheder eller høje færdigheder.

Sådan fungerer en headhunter

Der er ingen tvivl om, at internettet og nye teknologier har givet denne metodologi et enormt løft og på en eller anden måde har betinget den . Før forbindelsen var personaleudvælgelsen meget vanskeligere. Rekrutterere blev tvunget til at bruge deres egen kontaktliste til at søge efter mulige kandidater.

Ved hjælp af sociale netværk, e-mail og søgemaskiner er dette job blevet lettere . For ikke at nævne de mange platforme, der giver dig mulighed for at få øjeblikkelig information om en kandidats akademiske og uddannelsesmæssige arbejdshistorie. Med et enkelt blik kan du forstå, om det er den profil, du leder efter eller ej.

Det er som at have et stort katalog kun et klik væk, men på trods af den betydelige tidsbesparelse, er headhunting fortsat en lang proces opdelt i flere faser.

Faser af headhunting-processen

Typisk bliver virksomheder med speciale i headhunting hyret af andre virksomheder . Fra disse får de til opgave at finde en specifik profil til at udfylde en bestemt stilling. Den første fase af processen er uden tvivl at lytte til kundens behov.

Undersøgelse af den faglige profil, som kundefirmaet anmoder om:der afholdes flere bilaterale møder for at fastslå, hvad der ønskes, og hvad der ikke ønskes. De er grundlaget for det efterfølgende arbejde.

Klassificering af rekrutteringskilder: professionelle netværk kontakter jobportaler konkurrerende virksomheders databaser. Headhunteren konsulterer internettet og forvandler sig selv til en Sherlock Holmes på det online jobmarked.

Første kontakt med kandidaten:det forklares ham, hvad den udbudte stilling består af, hvilken profil der søges og der ønskes yderligere oplysninger.

Interview af arbejde:vi begynder normalt med analyse af gruppedynamikker efterfulgt af et individuelt interview.

Udarbejdelse og præsentation af kandidatrapport for klienten:efter udvælgelsen udarbejdes en fil med data fra de kandidater, der anses for bedst egnede.

Præsentation af finalistkandidaterne for kunden:han har det sidste ord.

Fra parfume til matchende tøj

Inden for menneskelige ressourcer er et meget vigtigt aspekt læseplan eller kandidatens faglige baggrund. Men det menneskelige og non-verbale aspekt er lige essentielt . Alt bliver evalueret: håndtrykket, tøjet, udseendet, den kropsholdning, man har indtaget under interviewet, parfumen eller måden, man taler på.

Når disse oplysninger er indhentet gennem ansigt-til-ansigt kontakt, vil rekruttereren være i stand til at vide, om kandidaten opfylder kundens behov eller ej. Rakesh Khurana ekspert i organisatorisk adfærd sikrer det 'headhunternes' opgave er at koordinere, mægle og legitimere . Det er dem, der afgør, om en person kan betragtes som talentfuld og kan få adgang til det netværk, der åbner døre til elitestillinger.

Fordele ved headhunting

Fordelene ved outsourcing-metoden i jagten på professionelle figurer er mange. Sammenlignet med traditionelle metoder sparer du på omkostninger og tid . Det, der før krævede ugers arbejde, kan nu løses på få timer. Den personlige tilgang, optimering af ressourcer og engagement i forskning giver klientvirksomheden tryghed og støtte.

Outsourcing af udvælgelsesprocessen garanterer også en mere raffineret søgning efter den ideelle kandidat . Virksomheder, der tilbyder headhunting-tjenester, er udelukkende dedikeret til talentjagt, så det antages, at deres færdigheder overgår enhver personaleafdeling i virksomheden.

Hvis bjerget ikke går til Muhammed så går Muhammed til bjerget

Hvis du er arbejdsløs eller leder efter en Arbejde mere i overensstemmelse med dine færdigheder, hvorfor ikke gå på headhunting? Eller hvorfor ikke gå på udkig efter disse talentfindere og lade dem opdage dig?

Første ting først det er nyttigt at holde mindst én profil åben på de sociale netværk, der frekventeres af udvælgelsesprofessionelle . Når du er til stede, skal du identificere de virksomheder, du gerne vil arbejde for. Kig efter personaleudvælgelsesledere, konsulenter, rekrutterere ... og føj dem til dit netværk!

Dette vil give dig større synlighed: Ved at tage disse små foranstaltninger er der større sandsynlighed for, at du bliver taget i betragtning for den stilling, du ønsker.