Bestå et gruppeinterview

En vellykket gruppejobsamtale kræver forberedelse og selvtillid. Denne tendens er mere og mere almindelig i personaleafdelinger for at ansætte nye medarbejdere. Det er derfor tilrådeligt at træne og forsøge at forme eller vise en god del af dit potentiale i denne meget afgørende sammenhæng. Det kan være nemt at skille sig ud blandt andre kandidater, hvis du kender de bedst egnede strategier.

Hvis jobsøgning allerede er stressende og udmattende i sig selv, skal der i mange tilfælde tilføjes et ekstra element: jobsamtalen. Der er dem, der allerede kender denne dynamik og møder den med motivation, selvtillid og optimisme. Andre ser dog denne situation som en kilde til stor angst fordi de anser evalueringen af ​​deres kandidatur for uforudsigelig.

Menneskelige ressourcer ved det godt det bedste råd er bare at være dig selv . Skil dig ud, men uden at overdrive; at vise selvtillid med et strejf af karisma og frem for alt tale naturligt og trygt garantere succes.

Hver kandidat er meget mere end deres CV, deres studier, kvalifikationer og erhvervserfaring. At sætte dit præg gør forskellen under en personaleudvælgelsesproces. Træning af nogle basale færdigheder kan derfor give dig mulighed for det bestået en gruppejobsamtale .

For at bestå en gruppejobsamtale er forberedelse afgørende.

Sådan består du en gruppejobsamtale

Gruppesamtaler har ikke erstattet individuelle. Men i de senere år er de blevet udbredt af flere årsager. Det første hvorfor dette er en glimrende måde at se, hvordan en person opfører sig i en gruppe. Det er således muligt at værdsætte deres afgørende interpersonelle kommunikationsevner ledelse hans reaktioner og hans kreativitet.

Hertil skal vi tilføje endnu et element: Virksomheder sparer frem for alt i form af tid. Denne tilstand giver dig også mulighed for fordyb kandidaterne i virkelige (eller virkelighedslignende) situationer for at se, hvordan de klarer sig .

Bortset fra variationen i ansøgningen, er sandheden, at denne rekrutteringsmetode bliver etableret i et stadigt stigende antal arbejdsscenarier. Det er derfor nyttigt at vide, at der findes forskellige typer gruppearbejdssamtaler. Lad os se dem næste gang.

Typer af gruppearbejdssamtaler

Drøftelse af en sag: i denne type interview skal gruppen udarbejde et fælles emne, hvor hvert medlem bidrager med sin tilsvarende del. Det er en dynamik, der giver os mulighed for at evaluere argumenterende, non-verbal kommunikation osv. kommunikationsevner.

Debat: i dette tilfælde vil kandidaten, i modsætning til det foregående, indtage en holdning, som han bliver nødt til at forsvare over for andre.

Brainstorming: Denne dynamik er interessant og nyttig for enhver organisation. Hver kandidat forventes at bringe ideer, tilgange, løsninger og nyttige koncepter til situationen præsenteret af eksaminator.

Frie roller: denne aktivitet udføres i grupper. Hver kandidat skal forsvare og vide, hvordan man positionerer sig foran en idé ved at gribe den an fra forskellige synsvinkler. Interventioner og arbejde værdsættes kreativitet .

Roller tildelt: For at bestå en gruppejobsamtale er det vigtigt at mestre denne færdighed. Det mest almindelige scenarie er, at eksaminator præsenterer en hypotetisk case, som de skal reagere på. Normalt er disse kritiske situationer, vanskelige øjeblikke, hvor man kan vedtage passende personlige strategier til at håndtere situationen.

Prøv basketball: kandidaten præsenteres for de mest almindelige situationer, som hans rolle kræver. Det er dynamikken, der passer bedst til den tekniske viden om selve arbejdet.

Strategier for succesfuldt at bestå en gruppejobsamtale

Vi har allerede set de forskellige typer gruppeinterviews, de kan udsætte os for. Lad os se det næste de mest almindelige elementer at tage i betragtning .

Forberedelse

Forberedelse er nøglen. Til dette formål vil det være nødvendigt at forberede sig fra et følelsesmæssigt og psykologisk synspunkt. Det er også afgørende at tage højde for den stilling, du stræber efter, og den virksomhed, der foretager udvælgelsen .

Se virksomhedsprofilen på nettet kan give os en idé om hans politik og filosofi. På samme måde kan vi analysere medarbejdernes profil.

I lyset af dette vil vi være i stand til at tænke over mulige spørgsmål, der kunne stilles under interviewet, og forberede svar. vi vil definere præsentationen af ​​vores læseplan tilpasse det til det sted, vi stræber efter.

Det bliver vi også nødt til passe på vores udseende og forsøge at formidle et formelt billede med behageligt tøj, der igen er i tråd med virksomhedens profil.

Endelig ville det ideelle være at ankomme før det aftalte tidspunkt for samtalen.

Præsentation

Det er nyttigt at forberede en kort introduktion om dig selv. Faktisk er det vigtigt at være tilgængelig for alle kandidater placere . Vi vil hilse på dem, give hånd og fra dette øjeblik vil vi inkludere dem i vores opmærksomhed.

Vi vil undgå at udelukke nogen med fokus på det lille økosystem, som vi nu tilhører. Den person, der bedst forstår at tilpasse sig de regler, der opstår naturligt, eller som pålægges i det pågældende økosystem, vil formentlig blive ansat.

Lad os også huske at tale med klarhed og tillid, når vi skal gribe ind. Det er vigtigt at svare, men også at spørge.

Grundlæggende dynamik at styrke under en gruppesamtale

Tillid sikkerhed og åbning . Disse dimensioner er vigtige for at kunne klare en gruppejobsamtale. Vi vil også undgå at afbryde og ikke involvere andre, bruge intimidering eller bruge uegnede strategier til at henlede opmærksomheden på os selv. Vi skal også…

Deltag aktivtaltid forsøger at gribe ind på en original måde.

Vis entusiasmesom kan invadere os, hvis vi fremkalder det mentale billede af at opnå stillingen.

Forbered en række spørgsmålfor eksaminator. Spørgsmål om, hvor mange der vil arbejde

Selvom vi i en gruppejobsamtale kontrollerer færre variabler end i en individuel samtale, vil vi altid have en vis margin til at vælge den strategi, der skal tilpasses. Bare forberede dig psykologisk på at holde angsten under kontrol og træne mange af de dimensioner, der er anført her .

Uanset om du kan lide det eller ej, er det ofte ikke nok at have exceptionelle tekniske færdigheder. Menneskelige færdigheder, kommunikation eller følelsesmæssig intelligens kan være til stor hjælp i disse tilfælde.