Psykometriske tests: hvad er de til?

Psykometriske tests bruges blandt mange formål i personaleudvælgelsesprocesser eller optagelsestest. Der er dem, der frygter dem, og dem, der elsker disse små problemer med logisk og rumlig ræsonnement. Deres funktion er altid den samme: at måle personlige evner, færdigheder og psykologisk profil.

Disse velstrukturerede test er ikke uden kritik. Når det kommer til at kvantificere enhver dimension eller psykologisk karakteristik, er det mere komplet at bruge forskellige teknikker. På denne måde kan en bredere vifte af information opnås.

Psykometriske tests de tilbyder lidt mere end en score og en første tilgang. De giver dig mulighed for at se, om kandidatens kompetencer er i overensstemmelse med de grundlæggende krav, stillingen stiller. Resultaterne vil dog blive sammenlignet med andre kriterier for at opnå en bredere og mere præcis vurdering.

Selektive tests som f.eks Raven matricer og verbale eller mekaniske egnethedsprøver kan betragtes som filtre, der er egnede til en indledende udvælgelsesfase. De efterfølges normalt af en individuel samtale.

Sikkert i dette øjeblik praktiserer mange mennesker, der stræber efter en stilling, psykometriske tests; målet er at opnå en god score i den første udvælgelsesfase. Kort sagt, de er den første forhindring at overvinde for at få adgang til den næste test.

Psykometriske tests: formål og anvendelsesområder

Psykometriske test er ofte multiple choice-spørgeskemaer. De giver virksomheder eller ethvert organ mulighed for at få oplysninger om kandidatens personlighed eller andre kognitive aspekter; de evaluerer opmærksomhed, hukommelse, problemløsning, verbale eller rumlige evner.

Der er tre vigtige aspekter at overveje i evalueringen: hastighed, rigtige svar og antallet af fejl. På den anden side undersøgelser ligesom den udført af universitetet i Toulouse fremhæve et vigtigt aspekt. Disse tests skal evalueres af specialiseret personale.

Lad os se på hvilke områder de kan bruges.

Psykometriske test er en del af psykologiske evalueringer. De skal derfor administreres og evalueres af psykologer med speciale i sektoren.

Anvendelsesområder

• Udvælgelsesprocesser på arbejdspladsen.
• Uddannelsesomfang: de tjener til at evaluere en elevs intellektuelle evner, hans fremskridt og hans faglige evner.
• Klinisk kontekst. Psykometriske test er en del af den kliniske psykologs sædvanlige arbejde. De bruges til at evaluere personlighed og holdninger, men også til at formulere diagnoser og verificere tilstedeværelsen af ​​psykiske lidelser demens osv.
• Kørekort og våbenkort. De giver dig mulighed for at evaluere opmærksomhedsspænding, reaktion, visuospatiale færdigheder af den fremtidige fører eller for at forstå, om den person, der ønsker at eje et våben, opfylder kravene.

Typer af psykometriske tests

Mange af os har stået over for en udvælgelsesproces mindst én gang og oplevet den følelse af spænding eller udfordring i forbindelse med tests. Der er dog dem, der bruger disse øvelser dagligt for at holde deres sind i form eller for ren sjov.

Faktisk er det en god måde at holde kognitive processer, opmærksomhed, hukommelse, rumlig fleksibilitet, verbale evner osv. trænet. Mange smartphone- eller endda internetapplikationer giver os mulighed for at få adgang til spil og test gratis.

Hvad er de mest anvendte psyko-egnethedstests?

Verbal egnethedstest

De måler evnen til at forstå og udtrykke begreber igennem prøveløsladelse .
• De omfatter staveøvelser brug af synonymer og antonymer verbale forståelse sætninger til at fuldføre staveregler.

Logisk-matematiske tests

De måler evnen til at forstå og arbejde med numeriske operationer.
• De spænder fra klassiske problemer til summer, subtraktioner, multiplikationer og divisioner, brøker, rødder, procenter, ligninger osv.

Rumlig egnethedsprøve

• De er blandt de mest interessante. De kræver at skelne og genkende former, volumener, afstande, positioner i rummet.
• De præsenterer ofte ufuldstændige figurer, der er gåder til mentalt at rotere for at forstå sammenhængen osv.

Abstrakt ræsonnement test

De analyserer evnen til at observere og organisere information logisk.
• Vi skal derfor bruge vores deduktive evner, når vi står over for rækker af bogstaver, figurer, kort eller mønter.

Test af opmærksomhed og koncentration

De er altid til stede i personaleudvælgelsesprocesser, hvor der kræves stor opmærksomhed.Den eftertragtede stilling kan være et job på en fabrik eller i enhver virksomhed, hvor arbejderen er forpligtet til at forblive koncentreretlang.
• Disse tests måler hovedsageligt evnen til at være opmærksom, selv når man står over for en gentagne og monoton opgave. Til dette formål omfatter de visuelle hukommelsesøvelser og evnen til at huske skriftlige passager tal eller prøveløsladelse.

Hvordan består man en psykometrisk test?

Som vi sagde, er der mange mennesker, der holder sig aktive på denne måde; motivationen kan være dikteret af personlig interesse eller deltagelse i en konkurrence. Det ideelle er at prøve alle typer tests roligt. Lær af fejl, og prøv derefter at løse dem så hurtigt som muligt.

Følg også disse enkle tips:

• Samt træne dig selv i at løse disse test bedst muligt du skal lære at kontrollere og styre angst under udvælgelsesprøven.
• Læs vejledningen roligt, følg de regler, som eksaminator har pålagt, og sørg for, at du ikke glemmer én øvelse.
• Analyser eventuelle eksempler, der tilbydes dig. Gå ikke ud fra, at du kender øvelsen godt.
• Tiden er vigtig. Bliv ikke hængende i et spørgsmål. Gå videre til den næste, og lad de mere komplekse stå til sidst.
• Når testen er færdig, tjek igen.
• Husk, at disse test er baseret på logik. Brug sund fornuft .

Psyko-egnethedstest er i stigende grad udbredt: det er aldrig for meget at blive fortrolig med dem. Uanset udvælgelsesprocessen er det sundt og nyttigt for vores hjerne at udvikle disse færdigheder.