Zombiearbejdere: hvordan man genkender dem

I . Og du vil helt sikkert have set nogle af dem mere end én gang. De virker altid meget travle, men i virkeligheden er alt, hvad de gør, at delegere ansvar til andre. De er ineffektive, uproduktive, men ved, hvordan de får tillid fra chefer til at skabe giftige og mislykkede miljøer, hvor de overlever perfekt.

Inden for den store terminologi, der refererer til arbejdsverdenen, må vi tilføje begrebet arbejder død netop zombiearbejderne. Nogle af jer tror måske fejlagtigt, at vi henviser til de dårligt betalte medarbejdere, der arbejder et stort antal timer med at udføre anonymt automatiseret arbejde, der er dårligt motiverende og fuldstændig blottet for faglig anerkendelse.

Imidlertid der er en klar forskel mellem udnyttede arbejdere og dem, der bare går rundt i virksomheden og lader som om de gør noget: produktivitet . Nogle mennesker tror, ​​at lav ydeevne hovedsageligt er baseret på zombiearbejdernes lave engagement. Tværtimod stiller de, der har analyseret denne adfærd, et andet spørgsmål. Hvorfor fortsætter virksomheder med at acceptere disse profiler i deres strukturer?

Først og fremmest skal det siges, at vi ikke kun henviser til embedsmænd i den offentlige forvaltning. Vi taler også om alle de zombiearbejdere, der bosætter sig på kontorer, virksomheder, universiteter, fabrikker og i enhver type virksomhed, hvor de formår at trods alt overleve . Som? Hvilke strategier bruger de? I denne artikel vil vi afsløre alt, hvad du behøver at vide om zombiearbejdere.

Zombiearbejderen er doven og har få færdigheder, men formår at overleve i enhver arbejdssammenhæng, fordi han ved, hvordan man vinder ledernes tillid. Det vækker aldrig særlig opmærksomhed på trods af evnen til at forgifte miljøet og ødelægge teamånden i virksomheden.

Sådan genkender du zombiearbejdere

I 2004 blev der foretaget forskning af det amerikanske firma Gallup at evaluere engagementet fra forskellige virksomheder i USA og Europa. Resultaterne afslørede noget, som eksperter allerede havde kaldt en kultur- og erhvervskrise.

Næsten 64 % af medarbejderne siger, at de ikke sætter deres fulde kræfter i deres arbejde eller for at nå målene for den virksomhed, de ansætter. Det eneste mål er at gennemføre din arbejdsdag og få din løn. Ifølge dem skyldes dette lav anerkendelse af deres værdi og dårlige forhold til ledere på mellem- eller øverste niveau.

Af de resterende 36 % består 15 % af såkaldte zombiearbejdere. Virksomheder kender til deres tilstedeværelse, og selvom mange betragter dem som dårlige æbler (elementer i organisationen, der overfører lav produktivitet) sensation generelt er, at deres tilstedeværelse er næsten uundgåelig.

Kevin Daum er en kendt forretningsskribent og klummeskribent Smart Business Magasinet definerer zombiearbejdere som et farligt fænomen, der bør behandles mere. Virksomheder er ikke klar over, at jeg .

5 kendetegn ved

De går altid før de andre. Det lykkes altid, de er ikke færdige med arbejdsdagen endnu, men de slukker pc'en og forbereder sig på at gå roligt ud og munterhed . Endnu mere viser de stolthed over denne holdning, som om det var normal og acceptabel adfærd. De elsker sladder. Dette er måske en af ​​deres vigtigste motiver for at gå på arbejde: at kende sladderen, forstørre den og sprede den.
• De er budbringere . Zombiearbejdere formår at komme først til nyhederne med en negativ komponent: nedskæringer, problemer, sanktioner...
De respekterer aldrig tidsplaner. De har altid problemer med tiden, de kommer altid for sent, de har brug for længere pauser end normalt og de tøver ikke med at gå tidligt. De har ingen aspiration. På trods af at de viser nogle minimale færdigheder eller kompetencer, har zombiearbejdere det eneste formål at fordrive tiden. De uddelegerer, afviser og skaber gener for arbejdskolleger, hvilket internt underminerer harmonien på kontoret.

Hvorfor accepterer virksomheder disse medarbejdere?

Tilstedeværelsen af ​​zombiearbejdere påvirker alle faglige områder i den offentlige og private sektor . Hvad er årsagen til denne eftergivenhed over for en figur, der ofte også kan blive et dårligt eksempel for andre? Først og fremmest skal det bemærkes, at ikke alle virksomheder tillader denne holdning. På lang sigt kan zombiearbejdere gøre enorm skade på billede og produktiviteten på kontoret eller hele virksomheden.

Men på uforklarlig vis spreder disse profiler sig på alle niveauer. Årsagen til dette kan spores tilbage til to hovedelementer, som vi præsenterer nedenfor:

Virksomheder har ikke altid systemer på plads til at evaluere og identificere hver enkelt medarbejders arbejdsindsats . Og ledere spørger ikke altid efter dem eller stoler på dem. Mange zombiearbejderes evne ligger netop i at kunne give et venligt, sjovt og muntert billede, der kan overskygge de reelle problemer.

Det andet aspekt er lidt mere bekymrende. Det kan ske, at zombiearbejdere gør modstand på et kontor, blot fordi lederen også er en af ​​dem . Mange mennesker går ind for funktionalitet og ikke innovation; de foretrækker føjelige mennesker, der ikke skaber problemer, som bare er, som ikke protesterer, som ikke bidrager med ideer, der ikke skaber forandring.

Zombiearbejdere vil sameksistere med levende, indtil arbejdspolitikken ændres, og der er en reel jeg forpligter mig for effektivitet og en reel påskønnelse af hver fagpersons færdigheder.

I mellemtiden er det råd, vi kan give dig: hold dig væk fra disse arbejdere : Selv uden at bide dig, kan deres adfærd ende med at inficere dig.