Ny begyndelse er altid skræmmende. At forlade et job er en stor forandring, uanset om vi blev fyret eller tog beslutningen om at forlade os selv. du skal kende de trickspørgsmål, der kan dukke op under en jobsamtale.
Det kan virke dumt, men det er meget bedre at spille det sikkert. For tiden vi lever i en tid, hvor det at have et arbejde nærmest er et mirakel. Økonomiske kriser, øget invasivitet og dårlig virksomhedsledelse har en alvorlig indflydelse på vores arbejdsfremtid.
Af denne grund når vi har mulighed for at lave en test er det meget vigtigt at være forberedt.
Trickspørgsmål i en jobsamtale
Hvorfor forlod du dit tidligere job?
Dette spørgsmål kan skabe et stort dilemma. Måske var der ikke et godt miljø i dit tidligere job, eller din afgang var tvunget på grund af en fejl, du lavede. Tænk roligt over, hvad du vil sige (det er tilrådeligt at ankomme til interviewet med svaret klar) og være ærlig, men kort.
I en jobsamtale skal du aldrig tale dårligt om dine tidligere kolleger og endnu mindre om dine tidligere arbejdsgivere. sår . At være respektfuld over for andre (selvom de ikke respekterede dig) vil give et ædelt og ansvarligt billede af dig, som vil tilføje point til dit CV.
Hvorfor har han ikke haft et arbejde så længe?
Dette er et af de mest irriterende jobsamtale trick spørgsmål. Mange mennesker tilbringer ofte lange perioder af deres liv arbejdsløse, fordi de ikke kan finde noget arbejde eller på grund af personlige problemer. Hvorfor skal vi dele disse oplysninger om vores privatliv?
Din interviewer vil måske bare gerne vide, om du er en ambitiøs person, eller om du er nok proaktive . Du bør ikke give oplysninger, som du ikke ønsker at dele Derimod er nævnte svar som familiemæssige årsager eller sygdom tilstrækkelige.
Kan du lide at arbejde i et team?
Svaret på dette spørgsmål bør altid være Ja. arbejde .
Ligeledes skal du demonstrere, at du også ved, hvordan du arbejder i autonomi hvis du befinder dig i denne situation. At vide, hvordan man er en del af en gruppe, er lige så vigtigt som at være selvstændig. Vi har alle særegenheder, som, hvis de bruges på den rigtige måde, kan repræsentere punkter til vores fordel.
Arbejde og moral er det grundlag, som det solide frihedssystem hviler på.
-Francisco de Miranda-
Hvad er dens stærke sider?
Vær opmærksom på disse typer spørgsmål under en jobsamtale. Det skal du være oprigtig men uden at overskride . Ingen kan lide en person, der er stolt, og som udstråler storslåethed. Prøv at fremstå ydmyg og gør det klart, at du er hårdtarbejdende og ivrig efter at forbedre dig.
De kan også spørge dig, hvad dine svagheder er. Du skal også være ærlig i dette tilfælde, men lad være med at sætte for meget brænde på bålet: husk at du ønsker at blive ansat . En af de mest værdsatte egenskaber er at vide, hvornår man skal holde kæft og handle.
Hvor meget synes du, du skal betales for dette job?
Dette er nok et af de sjoveste uventede og overraskende spørgsmål i en jobsamtale. Der er folk, der kaster om sig med store penge og ender med at finde ud af, at de selv har bestemt deres løn. Andre har på den anden side ikke sådan held.
Selvom din interviewer virker flink, så overdriv ikke vittighederne. Giv et sammensat og korrekt billede af dig selv, forlad dig ikke. De vil sætte pris på din gestus og tage den i betragtning, når de sammenligner dig med andre kandidater til samme stilling.
Trickspørgsmål er jobsøgendes bane.
Vær oprigtig, klar, kort, ærlig og tænk ikke engang på at være arrogant. Dyd ligger i syntese og dermed undgår du også at gå glip af en eller anden pinlig episode af dit liv, som du ikke er særlig stolt af. Hvis du følger disse tips, vil du helt sikkert være i stand til at få dit drømmejob!
