Som årene går, er antallet af virksomheder, der promoverer gruppearbejde blandt sine medarbejdere stiger mere og mere. Der er faktisk forskellige aktiviteter og projekter, som næppe bliver succesfulde, hvis de ikke udføres af et team.
Sandheden er, at gruppearbejde det kan være meget svært. Der kan opstå spændinger og konflikter mellem kolleger eller manglende opnåelse af ønskede resultater. Hvordan gør man denne måde at arbejde på effektiv?
Talent vinder dig et spil. Intelligens og teamwork får dig til at vinde et mesterskab.
-Michael Jordan-
Hvornår kan der opnås effektivt gruppearbejde?
I forskellige virksomheder arbejdsgrupper oprettes med et veldefineret formål: at nå en række mål og formål. Det ville være logisk at tro, at de er effektive, når de når de mål, som de er skabt til, ikke? Dette er bestemt et grundlæggende aspekt at tage i betragtning for at verificere dets effektivitet, men det er ikke det eneste.
Vi skal også evaluere, om en gruppeidentitet udvikler sig, når man arbejder i et team. Hvorfor er dette aspekt vigtigt? Fordi når den først er opnået, holder den over tid. Da det var en positiv oplevelse, vil gruppemedlemmerne gerne gentage det i fremtiden og arbejde sammen igen.
Til sidst vi skal også tage hensyn til de personer, der udgør gruppen. At lægge vægt på alles forventninger og opfylde deres behov påvirker den endelige effektivitet af arbejdet. Med andre ord: forbedre velvære af hver arbejder. Jamen hvordan gør man det?
Styrken ligger i forskelle ikke i ligheder.
-Stephen Covey-
Aktiviteter for at gøre gruppearbejde effektivt
Vi talte om de mål, der gør gruppearbejde effektivt. Det skal vi dog overveje ikke alle aktiviteter kræver samarbejde mellem forskellige kolleger. Derfor er det vigtigt at vide, hvilke opgaver der skal udføres individuelt og hvilke i grupper.
Hvis målet er at opnå gode grupperesultater, skal gruppen have til opgave at udføre passende opgaver. aktivitet indbyrdes afhængig, skønsmæssig og/eller usikker. På den anden side er vi nødt til at vurdere, hvad der skal til for at forvalte hvert enkelt af medlemmernes viden tilstrækkeligt.
En gruppe er meget mere effektiv, når dens medlemmer har samarbejdet i nogen tid da det er en gruppe af Arbejde moden. For at målene bliver optimale
De psykosociale processer, der påvirker gruppearbejdet
Grupper er enheder med deres egne psykosociale processer, der påvirker muligheden for, at en person kan arbejde sammen med en anden såvel som på den effektivitet, vi talte om. Efter denne logik de vigtigste aspekter skal fremhæves: samhørighed og samarbejde.
Hvis du kan arbejde i en gruppe på en samarbejdsvillig og sammenhængende måde, vil du fremme effektiviteten. Til dette formål vi skal tage højde for en fundamental figur: den leder af gruppen. I virksomheder er det normalt områdelederen. Sidstnævnte skal være tilgængeligt, i stand til at kommunikere effektivt og klart tildele de aktiviteter, der svarer til hvert medlem.
På denne måde Distinkte gruppemedlemmer er mere tilbøjelige til at opleve flere gevinster end tab i teamwork. Som med de fleste ting i livet at nå succes i denne sammenhæng kræver det summen af alle de små dele, der påvirker processen... Kom så!
Resultaterne af en organisation er resultaterne af hver enkelts samlede indsats.
-Vince Lombardi-
Billeder udlånt af Climate Kic Stefan Stefancik og Rawpixel.
