Holdninger, der skal undgås på arbejdet

På trods af dens betydning og dybe indflydelse på mange af os ikke alle er klar over, hvilke holdninger man skal undgå på arbejdet. Disse kan være indesluttet i forkortelsen SAPO ukendt for de fleste. Holdningerne bag dette akronym er særligt skadelige for at finde og beholde et job.

Vi råder dig dog til også at undgå dem i dit daglige liv: de er ikke godt selskab på noget som helst område af livet. For at forstå det bedre vil vi forsøge at specificere dets betydning og konsekvenser.

Holdninger, der skal undgås på arbejdet: SAPO

Akronymet SAPO omfatter de fire holdninger, der fuldstændig kan ødelægge vores arbejdsmiljø . Vi henviser til:

• Stolthed.
• Arrogance.
• Arrogance.
• Stædighed.

St. Pride

Ordforrådet Treccani definerer stolthed på følgende måde: Overdrevet selvværd og ens fortjenester (reelle eller formodede), som viser sig udadtil med en hovmodig og foragtende holdning og med en prangende følelse af overlegenhed over for andre.

Overlegenhed er bestemt ikke en holdning, der genererer sympati. De mennesker, der tror, ​​de er overlegne, vækker ofte stor afvisning hos andre .

På den anden side, selvom det er en holdning, man forsøger at skjule, ender den stolte let bukke under for dit ego og afsløre sin falske ydmyghed. En adfærd, der vækker endnu stærkere afvisning.

A. Arrogance

Hvis vi slog definitionen af ​​arrogance op i ordbogen Treccani det ville sende os tilbage til udtrykket arrogant . Dette udtryk omfatter følgende betydning: Formastelig og stolt.

I daglig tale bruges det ofte som et synonym for stolt. I adfærd er måske den position, der skiller sig mest ud systematisk uinteresse for andres argumenter og meninger . Det har måske en lavere belastning af stolthed end arrogance.

P: Arrogance blandt de holdninger, der skal undgås på arbejdet

Meget lig de holdninger, der allerede er set vi kunne fortolke arrogance som en manifestation af arrogance eller en konsekvens heraf .

Nogen tror, ​​de er bedre og klogere end andre (bossy), og derfor er de ikke opmærksomme på, hvad andre har at sige (arrogante).

O: Stædighed

Hvis vi endelig slår dette ord op i ordbogen Treccani vi finder følgende definition: Forstået både som stædig stivhed i en idé, et formål, en adfærd og som vedholdenhed og fasthed i det gode.

I den forstand, som interesserer os, vil vi tale om mennesker, der har det svært ændre dit syn eller mening .

Det samme sker, når vi henviser til dette udtryk på arbejdspladsen for at angive dem mennesker, der kun anser deres meninger og ideer for gyldige. Du fungerer altid bedre, hvis du lytter til andres meninger og ideer.

Færdigheder mod SAPO

Vi sætter alle pris på et godt arbejdsmiljø. For at opnå det er det muligt at administrere nogle få færdigheder, som i modsætning til de beskrevne holdninger kan hjælpe os til at få succes i vores arbejde:

Opløsningskapacitet: at vide, hvordan man reagerer på problemer der måtte opstå på arbejdspladsen er en fordel ikke kun for virksomheden, men også for en selv.

• Kreativitet og initiativ: Der er tidspunkter, hvor vi er bange for at dele de ideer, der kommer til at tænke på. Det er dog et aspekt, som mange virksomheder sætter stor pris på.

• Samarbejde : Det er uden tvivl en af ​​de mest værdsatte funktioner i enhver virksomhed og også i mange jobsamtaler. Ved, hvordan man arbejder med andre mennesker og at gå sammen for at få arbejdet gjort er meget godt for enhver virksomhed.

• Tolerance over for kritik : Kritik bliver normalt ikke taget godt imod. Det er ikke behageligt at komme på arbejde og få nogen udefra i tvivl om dit arbejde. Imidlertid ved mange lejligheder indeholder disse meddelelser information, som vi kunne bruge til vores fordel .

• Tilpasningsevne: Nogle gange kan vi foretage ændringer for at ændre betingelserne og tilpasse dem til vores præferencer. Dog andre vi vil ikke være i stand til at opnå denne ændring i miljøet derfor vil vi blive tvunget til at ændre vores ønsker. Kort sagt annonce tilpasse .

• Planlægning: at planlægge og gøre det godt er en af ​​de færdigheder, der kan reducere daglig stress. At etablere en god prioriteringsrækkefølge og overføre den til vores beslutninger på bestemte tidspunkter, sammensætte dagsordenen og følge den giver os mulighed for at spare mange ressourcer.

Her er en opsummering af de holdninger, der skal undgås på arbejdet, og de egenskaber, der kan gøre os meget modstandsdygtige over for deres indflydelse. Nu det er i vores hænder at anvende dem .