Et smukt arbejdsmiljø gør pligt til fornøjelse

En smuk

Der er ingen tvivl om, at arbejde adler mennesket, men ikke alle job er værdige på grund af de betingelser, hvorunder de udføres. Mange mennesker finder, at det at bruge otte timer om dagen på noget, de ikke motiverer, er en nødvendig pris at betale for at overleve. . Du kender helt sikkert nogen i denne situation, som dybest set ikke sætter pris på.

Konceptet 'Jeg ofrer mig selv, fordi det er arbejde' er helt forkert; et job kræver bestemt øjeblikke af engagement, men at kalde det et offer i sig selv er demoraliserende og dybt utilpasningsdygtigt.



Visse kredse og tankestrømme nedbryder begrebet arbejde , både fordi de reducerer dets betydning med hensyn til social prestige, og fordi det at arbejde hårdt og godt vækker mærkelighed og mistillid .



hvem er indigobørnene

Sådan skabes en forkert atmosfære, hvor nogle kolleger boykotter andres engagement og bekymrer sig mere om at bevise deres værdi end at opnå et godt resultat.



Vælg et job, du kan lide, og du behøver ikke arbejde en dag i dit liv. Confucius

Arbejd som et udtryk for sig selv

På arbejde vil vi give vores bedste, men hvis dette ikke er din sag, skal du muligvis overveje, hvad du laver et sted, du måske ikke ønsker at besætte. Arbejdsopgaver kræver ansvar og reflekterer en del af os selv. Ethvert arbejde er en træning med hensyn til disciplin , behov, punktlighed og samarbejde .

mand-arbejder-på-computeren-til-havet

Hvis du arbejder lejlighedsvis eller for at overleve, skal du sørge for, at dette ikke fuldstændigt distancerer dig fra din sande lidenskab, selvom det faktisk er et andet tema. Det vigtige er at finde et sted, hvor du kan skinne uden at føle dig mærkelig eller skyldig, og at du finder det så hurtigt som muligt for ikke at spilde energi, der gør dig hjælpeløs .

En kort film til forståelse af psykologens arbejde

En kort film til forståelse af psykologens arbejde

En interessant kortfilm for bedre at forstå figuren af ​​psykologen



Jeg er ikke en let mand 2017

Når du vil skinne, men miljøet er ikke stimulerende

Du skal altid indtage en positiv holdning eller give dit bedste i den aktivitet, der finder sted, men det er ofte arbejdsforholdene og kollegerne, der påvirker enhver indsats til det bedre eller til det værre, uigenkaldeligt.

Cooper og Marshall gennemførte forskning for at bestemme, hvilke stressfaktorer der mest sandsynligt vil påvirke sundhed , om arbejdstagernes psykologiske og sociale velbefindende . Disse lærde har identificeret 5 hovedtyper af stressfaktorer på arbejdspladsen:

undskyldninger for ikke at gøre noget

  • Stressfaktorer, der er iboende for selve jobbet: fysiske forhold (overdrevne, mangler eller ændringer, der giver visse fysiske arbejdsforhold, og som kan være negative for arbejdstageren, såsom støj, temperatur osv.) og overbelastning i tilfælde af for meget arbejde eller opgaver med en vis vanskelighed .
  • Stressfaktorer, der kommer fra bestemte roller i organisationen: rolle-tvetydighed, rollekonflikt, andres ansvar, som involverer en altid 'fuld' dagsorden eller andre faktorer såsom manglende støtte fra ledelsen, dårlig deltagelse i beslutningstagning eller tilpasning til teknologiske ændringer.
kollegaer
  • Stressfaktorer, der stammer fra virksomhedsstruktur og klima: manglende deltagelse i beslutningsprocessen, stift tilsyn, manglende selvstændighed i arbejdet, begrænsninger i adfærd og virksomhedspolitik samt en følelse af fremmedhed over for virksomhedsorganisationen.
  • Ekstra virksomheds stressorer: familie- eller ægteskabsmodeller, personlige kriser, jobmobilitet, økonomiske faktorer, konflikter mellem ens egen tænkning og virksomhedsprincipper osv.

Forskere identificerer også de stressfaktorer, der opstår som følge af interpersonelle relationer inden for virksomheden, som vi afsætter følgende afsnit på grund af det tætte forhold til jobtilfredshed, et emne, der udforskes grundigt af Arbejdspsykologi.

Interpersonelle faktorer i arbejdsmiljøet

Der er mange variabler, der kan påvirke arbejdsmiljøet, men uden tvivl er en af ​​de vigtigste forholdet til arbejdskollegaer. At vide at gå på arbejde med at finde en positiv atmosfære og mennesker, der kan og vil samarbejde i tilfælde af vanskelighed det er et af de største incitamenter på arbejdspladsen .

Generelt er der 3 afgørende faktorer, der kan forårsage stress på arbejdspladsen på et interpersonelt niveau:

  • Forholdet til overordnede: der er en direkte sammenhæng mellem den manglende hensyntagen og favorisering hos overordnede med en følelse af utilpashed og spænding hos arbejderne.
  • Forholdet til mennesker, du er ansvarlig for: Det er meget vanskeligt for en vejleder at kræve produktivitet og samtidig stimulere deltagelse og tilbyde en betydelig og venlig behandling.
  • Forholdet til kolleger: Rivalisering, mangel på følelsesmæssig støtte og ensomhed, der opstår i visse mere ansvarlige positioner, kan udløse alvorlig stress.
arbejdspsykologi
Når arbejde er en fornøjelse, er livet smukt. Men når det pålægges, er livet slaveri. Máximo Gorki

Derfor er det bedste, du kan gøre, at hjælpe med at forbedre arbejdsmiljøet, ikke kun fordi du nu ved, hvor indflydelsesrig det er, men også fordi det kan blive en nøglefaktor i succes eller fiasko af en opgave. At være i harmoni med kolleger og selvsagt komme med anmodninger er nøglen til at få mest muligt ud af, hvad du gør, og hvordan du gør det .

Livet er for kort til at udføre det forkerte job

Livet er for kort til at udføre det forkerte job

Livet er for kort til at udføre det forkerte job. Det er rigtigt, at det ikke er let, men at gøre det job, vi nyder, gør os til bedre mennesker