Følelsesmæssig løn i virksomheden

Hver arbejdstager har brug for en økonomisk løn, men også en følelsesmæssig løn. I dag vil vi finde ud af, hvordan man øger sidstnævnte, hvad det består i, og hvilke positive konsekvenser vi kan opnå.

personlighedspsykologi bøger



Følelsesmæssig løn i virksomheden

At betale arbejdstageren tilstrækkeligt og faktisk betale ekstra eller give bonusser er et incitament til at fortsætte med at udføre deres arbejde godt. Lønnen er dog ikke det eneste, der betyder noget. Der er noget, der betyder mere: den følelsesmæssige løn.



Professor i neurovidenskab og strategisk ledelse Steven Poelmans siger, at 'den følelsesmæssige løn er det sæt af ikke-monetær aflønning, som arbejdstageren modtager fra det firma, han arbejder for, og som supplerer den normale løn med kreative formler, der tilpasser sig arbejdernes behov. i dag '.

Den følelsesmæssige løn giver flere fordele. Den vigtigste er den af motivere medarbejdere , men det tillader også, og er måske det vigtigste aspekt, at 'fastholde' talentfulde medarbejdere i virksomheden . Dette sidste punkt er så grundlæggende, at vi vil afsætte mere plads til det i denne artikel. Men lad os starte med at skelne mellem de forskellige typer følelsesmæssig løn, der findes i dag.



Samarbejde

Typer af følelsesmæssig løn i en virksomhed

Selvom typerne af følelsesmæssig løn afhænger af sektoren og specifikt af virksomheden, vi kan fremhæve dem, der betragtes som grundlæggende for medarbejdernes trivsel og for organisationens velfungerende funktion. De er følgende:

  • Et godt arbejdsmiljø: det er vigtigt for medarbejderne at føle sig godt tilpas og at teamwork arbejder. Det forretningspsykologer de kan hjælpe med at løse forskellige konflikter, der kan opstå, for at styre dem på den mest passende måde.
  • Personlig og faglig udvikling: tilbyde uddannelse til medarbejdere, så de kan fortsætte med at tilegne sig viden og sikre, at færdigheder er nøglen. Hvis de derudover får mulighed for at vokse inden for virksomheden, vil dette helt sikkert have en positiv indvirkning.
  • Kompatibilitet med privatlivets fred: tilbyde fridage til lægeundersøgelser eller til at præsidere personlige begivenheder samt fleksibel arbejdstid, evnen til at arbejde hjemmefra en gang om ugen eller have fridage at få din virksomhed færdig er nogle ideer, der fungerer godt.
  • Sig indflydelse på forretningsbeslutninger: at være i stand til at stole på medarbejdernes mening til at træffe beslutninger er vigtigt. De er en grundlæggende del af virksomheden. Uden dem fungerer intet. Af denne grund er det en meget vigtig type følelsesmæssig lønsedning at give dem en stemme, lytte til dem og vise dem, at de er vigtige.

Det mest produktive arbejde er det, der produceres af en glad mand.

-Victor Pauchet-



Vigtigheden af ​​ikke at give slip på talent

På en måde hjælper mulighederne med at betale den følelsesmæssige løn i et firma bevare talent . Dette på trods af behovet for at forstå, hvilken type arbejdere vi vil ansætte. Hver virksomhed har sine egne værdier og hvis kandidaterne konkurrerer om arbejdspladsen Vi tilbyder ikke opfylder disse kriterier, uanset hvor hårdt vi prøver at tilbyde dem en følelsesmæssig løn, bliver resultaterne ikke som forventet.

Til dette skal alle virksomheder have en klar idé om deres 'ideelle kandidat eller arbejdstager'. På denne måde vil de også være i stand til at fremhæve nogle typer følelsesmæssig løn, der kan være virkelig vigtige, og lade dem, der er mindre vigtige, i baggrunden.

hvordan man får en pige til at elske dig

Kvinden arbejder fra bærbar computer

Talentfulde mennesker giver stor værdi. De er udstyret med kreative sind , de hjælper med at holde virksomheden i gang og opnå resultater, der tidligere syntes at være uopnåelige. De er mennesker, der falder ind under kategorien 'ideelle kandidater', og som det, når de først er erhvervet, ville være en fejltagelse at give slip.

Merværdien af ​​et selskab

En anstændig løn i slutningen af ​​måneden er ikke nok til at sikre, at talentfulde medarbejdere fortsætter med at blive i virksomheden. Hvis et andet firma tilbød dem mere fleksible timer, et rum, der blev brugt som en børnehave for små børn, et køkken til frokost, så de ikke behøver at forlade kontoret eller pladserne for at hvile og tage en pause ... ville de nægte det?

Mit job er at give mit personale nok viden, så de derefter kan tage min plads.

-Steve Jobs-

Hver arbejdstager har brug for en bestemt følelsesmæssig løn , ikke kun for at føle sig værdsat, men også for at fortsætte med at vokse, udvikle sig og give det bedste af sig selv til virksomheden. Dette vil resultere i et input, der vil føre til opnåelse af mål og præstationer . Et arbejdsforhold, hvorfra både virksomheden og arbejdstagerne kommer ud som vindere.

Livsværdier, der gør os utilfredse

Livsværdier, der gør os utilfredse

Mens de livsværdier, vi lægger på, er relateret til fremstilling og handel, kan vi også forhindre dem i at påvirke os fuldstændigt.