Hvordan man håndterer 'giftige' mennesker på arbejdspladsen

Sådan styres mennesker

Når vi taler om giftige mennesker , vi ved, at vi kan komme væk fra det, omend med nogle vanskeligheder . Under visse omstændigheder skal vi dog nødvendigvis have at gøre med mennesker af denne type, arbejde med dem hver dag uden at være i stand til at undgå dem. Situationer af denne art forekommer f.eks. På arbejdspladsen.

Ud over at skulle se den person hver dag, skal vi samarbejde, nå et konkret mål sammen (eller i en gruppe) for at blive succesrige. Dette er åbenlyst en ubehagelig situation, men vi kan stadig jonglere så godt vi kan.



yogapositioner solhilsen



'Giftige' kolleger

Det er muligt at skelne mellem syv typer giftige personligheder på arbejdspladsen, som du allerede har at gøre med, eller som du måske kender i fremtiden på arbejdspladsen eller på ethvert andet felt.

Hovedpersonen

Han er en person, der altid leder efter en måde at være i centrum af Advarsel . Han tager fat på samtaler ved at pålægge sit synspunkt. Han er altid meget konkurrencedygtig og gør alt, hvad han skal for at nå sine mål.



Den uformelle

Den uformelle respekterer aldrig leveringstider. Han er altid forsinket til arbejde, sent til møder og arbejde osv. Disse menneskers uansvarlighed påvirker også andre, der er en del af den samme arbejdsgruppe.

Sladderen

Arbejdspladsen er det ideelle miljø for denne type mennesker. Vi kan se det især i pausen kaffe , når de kommenterer eller sladrer om andre kolleger. Nogle gange opfører de sig som 'spioner' og informerer deres overordnede om irrelevante detaljer om kolleger for at sætte dem i et dårligt lys.

Den sløv

En af de værste medarbejdere er den, der gør sit job helt ineffektivt. Han er ligeglad med sit job eller kolleger. Han griber til 'loven om mindst mulig indsats', som har en negativ indvirkning på resten af ​​gruppen.



Den vrede

Den vrede synes altid meget travlt. Dette er grunden til, at han aldrig vil hilse på dig eller give dig en smil . Han kan ikke lide at arbejde i en gruppe, han foretrækker individuelt arbejde.

Demonstranten

Han er en person, der aldrig er enig med andre kollegers meninger eller beslutninger. Han har altid et modsat synspunkt. Det er meget vanskeligt at arbejde sammen, fordi det er svært at nå et kompromis.

Konkurrencen

Disse menneskers konkurrenceevne har ingen grænser. De savner aldrig en god en lejlighed . De er altid i spidsen for at tilegne sig andres ære i deres overordnede.

Hvordan beskytter man dig mod en 'giftig' arbejdskollega?

Som vi har set, er det svært at undgå en giftig kollega, hvis vi skal arbejde sammen hver dag. Derfor undrer man sig over, hvordan man styrer det uden konsekvenser?

For det første behøver du ikke spille hans spil. Din bedste mulighed er at undgå at blive båret af dem, der konstant er vrede eller ønsker at være hovedpersonen i situationen . Du er nødt til at acceptere det. Vær opmærksom på, at der ikke er noget, du kan gøre for at få det til at ændre sig, og at du ikke har nogen måde at undgå det på. Derfor er du bare nødt til at acceptere det, selvom det er, og sørg for, at det ikke påvirker dig negativt.

Hvis det generer dig, og du ikke kan hjælpe det, så tænk over det. Tænk over, hvorfor det generer dig så meget, hvis du kan tillade det, og hvad der skal ændres. Skift dit synspunkt, prøv at tage det på at grine og som en advarsel om at undgå at opføre sig på samme måde . Dette vil være til stor hjælp for dig.

Hvis du har at gøre med 'giftige' kolleger, skal du aldrig søge deres godkendelse. Hvis du gør det, bemyndiger du dem og undervurderer dig selv. De vil aldrig rose dit arbejde. Så tag din stolthed frem, gør dit job så godt du kan, og vigtigst af alt, respekter dine kolleger, selvom de er 'giftige' .

Hvad er de positive aspekter ved at arbejde med 'giftige' mennesker?

Ikke alle 'giftige' kolleger påvirker andre negativt . Selvom det er svært at tro, kan mange af dem øge andres produktivitet.

At have en sladderkollega kan for eksempel have sine fordele. jeg sladre giver dig mulighed for at afbryde forbindelsen, tage en pause og styrke arbejdsgruppen . Ud over at øge produktiviteten hjælper de med at slappe af i arbejdsmiljøet, øge følelsen mellem kolleger og fremme bedre præstationer for hele gruppen.

Vi taler alle om de andre, nogle mere, andre mindre. Problemet er, når denne mekanisme bruges negativt, eller når vi tror på alt, hvad de fortæller os.

Selv den person, der bestrider alt og alle, kan styrke gruppen. Fordi? Fordi det giver dig mulighed for at se den anden side af mønten, for at evaluere en mening anderledes og forstå, om du går i den rigtige retning eller ej med hensyn til det arbejde, der skal afsluttes .

At alle er enige er en god ting, men det kan også betyde, at noget er galt. Problemet opstår, når de, der bestrider alt, gør det med det enkle formål at irritere.